Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - могут ли меня уволить за прогулы и как им противостоять?

27.05.2014, 11:57

• г. Санкт-Петербург

За месяц до выхода из декретного отпуска, я связалась с руководством компании, что хочу выйти на работу. Мне приходили ответы, что мест нет, увольняйся по собственному, меня это конечно не устраивает и я предложила им уволить меня по соглашению двух сторон, но ответа пока нет, постоянно кормят завтраками. Декрет мой закончился 11 мая, те по сути я две недели как должна работать. Вопрос: могут ли они меня уволить по статье за прогулы и есть ли смысл мне теперь с нимиабороться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Володина Е.В.

27.05.2014, 12:52,

г. Москва

Здравствуйте! Каким методом Вы с ними связывались, ответы ими даны письменно или устно. Если устно, Вас могут уволить за прогул, если конечно у Вас нет подкрепленных дополнительных документов на этот период (больничного например). А вот сократить см. Ст 179 тк рф преимущественное право на оставлении на работе при сокращениии...если у вас нет другого дохода и Вы имеете иждивенцев ( не трудоспособных членов семьи, детей до 18 лет и т.д), то нет. Вы видели приказ о сокращении численности по организации, вас должны при сокращении за два месяца уведомить под роспись и увольнять Вас должны ну никак не по собственному желанию. В трудовом кодексе есть статья о сокращении ст.81 п.2.

---------------

В постановлении Пленума ВСРФ от 17.03.04. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказывать лежит на работнике.п.22а

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - могут ли меня уволить за прогулы и как им противостоять?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов