Являюсь приёмным родителем трёх несовершеннолетних детей-сирот (15-16 лет). имею ли я приемущественное право оставления на работе при сокращении штата. Ст.179 ТК РФ.

Имею ли я приемущественное право оставления на работе при сокращении штата.

Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата?

Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата?

Читать ответы (2)

Влияет ли семейное положение и обучение ребенка на мои права при сокращении штата?

При сокращении штата имею ли я преимущественное право на оставление на работе (ст.179, в)), если я состою в разводе и у меня сын студент очного отделения ВУЗа.

Читать ответы (1)

При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Читать ответы (1)

Имею ли я Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

Имею ли я Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (Статья 179 ТК (трудового кодекса) РФ) если при получении увечья мною (по версии работодателя) была нарушена техника безопасности?

Читать ответы (1)

Работник, отказывающийся от преимущественного права на оставление, желает быть уволенным по сокращению штата - возможно ли это?

Работодатель принял решение о сокращении штата. Всё законно. Работник, у которого есть несовершеннолетние дети, хочет уволиться по сокращению штата. Но администрация против потому, как у него, работника, есть преимущественное право оставления на работе. НО ОН,РАБОТНИК, НЕ ЖЕЛАЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЭТИМ ПРАВОМ и ПРЕДЛАГАЕТ СЕБЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Существуют ли гарантии приемным родителям при сокращении на предприятиях?

Я являюсь приемным родителем ребенка. Работаю воспитателем. Работодатель предупредил нас о сокращении штата. Существуют ли гарантии приемным родителям при сокращении на предприятиях? Имеет ли право нас сократить работодатель? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Применение Статьи 179 - Каков порядок предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении

Я попадаю под Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников? У нас с женой детей нет она инвалид 2 ой группы. Я здоровый, участник боевых действий.

Читать ответы (2)

Сокращение численности или сокращение штата - правомерность увольнения учителя химии и биологии и применение статьи 179 ТК

Должность учителя химии и биологии занимала я одна. Меня уволили по сокращению численности работников. Правильно ли работодатель применил основание увольнения-сокращение численности, а не сокращение штата. Для защиты в суде могу ли я применить ст 179 ТК преимущественное право оставления на работе.

Читать ответы (1)

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата - Что говорит школьный коллективный договор?

У меня вопрос: Моей жене (учителю истории) остался 1 год до выхода на пенсию по выслуге лет. В школе проходит сокращение штата, и администрация школы из двух учителей истории должна сократить одного человека, причем оба учителя не имеют преимуществ по ст. 179 ТК. Но в школьном коллективном договоре записано: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости)…» Является ли эта запись преимуществом для оставлении на работе моей жены?

Читать ответы (2)

Если я "выйду" из профсоюза, будет ли распространяться на меня "Трудовой кодекс РФ", в частности

Если я "выйду" из профсоюза, будет ли распространяться на меня "Трудовой кодекс РФ", в частности, действие статьи №179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации"

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59