Работающей пенсионерке требуют написать объяснительную за несообщение о болезни - законно ли это?

Заболела, температура. 3 раза вызывала врача на дом. Врач так и не пришел. На работе заставили писать объяснительную, выговор и 4 дня за свой счет. Имеет ли смысл подавать иск на больницу? Написала жалобу в саму больницу, в областной минздрав - ответов нет.

Заболела, в поликлинику не протолкнуться, врача не дождаться на вызов. Набрала в интернете врач на дом, больничный. Вызвала врача из частной мед. организации, она выдала больничный, после второго прихода, оба раза заплатили ей за визит. Сейчас вызывают в отдел кадров, говорят, что б/л липовый. Звоню на номер по которому вызывала специалиста, объяснила, что не принимают б/л,и она (врач или уже и не врач не знаю) бросила трубку, больше не берёт. КАК ИЗБЕЖАТЬ УВОЛЬНЕНИЯ И САНКЦИЙ.

В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.

Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.

Я работаю Ашане уменя отдели сняли просрочку Директор требует объяснительную как правильно писать отдел большой я одна работаю не успеваю.

Живу и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. Отдел кадров в Москве. Непосредственный руководитель забросал письмами по корпоративной почте с требованием объяснительных по различным несущественным поводам с целью подвести по увольнение любым способом. Последние требования - писать объяснительные на имя начальника отдела кадров с личной подписью и отправлять сканом. Поводы несущественные, не приводящие к увольнению или дисциплинарному взысканию. Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?

Правомочны ли требования отдела кадров требование предоставить копию свидетельства о браке? Копии всех страниц паспорта в отдел кадров предоставлены. Работаю у ИП больше 7 лет.

Была на больничном с ребенком, но пропустила день назначенного приема, и вызвала врача на следующий день. Больничный продлили, т.к. ребенок еще болел. На следующем приеме нас выписали, но в больничном поставили код нарушения 28. Отнесла больничный в отдел кадров, объяснила, почему нарушение. И сегодня в отделе кадров мне его возвратили, сказали, что этот код нарушения, если бы я пила и курила во время больничного. Но это не так, и врач об этом знал. Теперь Работодатель требует либо разобраться в поликлиннике, либо писать объяснительную. Вопрос такой: если я пойду в поликлиннику, врач обязан исправить больничный, или что вообще делать в такой ситуации.

Должна ли я присать обяснительную в отдел кадров если при устройстве в эту организацию я пришла с новой трудовой так как я утеряла старую трудовую.

Находясь на больничному посетила кафе вечером. Видели сотрудники с работы и доложили начальству. Отдел кадров требует обьяснительную по этому факту. Правомерно ли требование? Могу ли я не писать?