Как считать ему оставшиеся дни - календарными или рабочими?

Как правильно отсчитывать дни праздников во время отпуска?

Добрый день! Наверное неправильно формулирую вопрос, поэтому уточняю. Я знаю что если во время отпуска были праздники, то кол-во дней переносится на кол-во дней праздников, вопрос не в этом, а в том, как отсчитывать эти дни, рабочими или календарными. Пример: в отпуске было два праздничных дня, последний день отпуска выпал на пятницу, эти два дня считать с суббот, воскр или понедельник, вторник?

Читать ответы (1)

Нужно ли возвращать ученические после ухода в ученический отпуск перед увольнением?

Уважаемые юристы такой вопрос официально трудо устроен ушел в ученический отпуск в связи с подготовкой к диплому. Ученические получил собираюсь уволиться за две недели как положено находясь в отпуске. Вопрос должен ли я возвращать ученические?

Читать ответы (2)

Оплата ученического отпуска - календарными или рабочими днями? Статья Трудового кодекса

Хотелось бы юридическую поддержку как оплачивается ученический отпуск календарным днями или рабочими днями? Какой статьи трудового кодекса это прописано? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?

День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Вопросы перерасчета отпускных и возврата материальной помощи в случае отзыва работника из отпуска по причине нетрудоспособности

Работник оформил очередной отпуск на 28 к.дней с 25.11.13. по 22.12.13 включительно. Ему были выплачены отпускные и материальная помощь к отпуску в соответствии с законодательством. Спустя 2 недели, а именно - с 09.12.2013 г. - работника (с его письменного согласия) отзывают из отпуска в свзяи с производственной необходимостью, с условием предоставления ему неоплачиваемых (чтоб не возвращать отпускные) дней отдыха в другое удобное для него время. Однако 30.12.2013 г. этотр работник сдает в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 25.11.2012 по 06.12.2013 г., то есть с самого первого дня очередного отпуска. Как в этом случае поступить бухгалтерии - произвести перерасчет отпускных и возврат материальной помощи, т.к. работник фактически не находился в отпуске (сначала - больничный, затем отзыв с 09.12.2013 г.). Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные. И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Как получить ученический отпуск для защиты диплома и других академических обязанностей?

Получаю высшее образование, скоро диплом. Отпуск на 90 дней НЕ брала для написания диплома на работе, но в течение этого срока нужно будет ездить обязательно на:защиту отчета, предзащитку диплома, ГОСЫ и т.д - может ли отпустить работодатель на эти дни как в ученический отпуск?

Читать ответы (1)

Как разрешить ситуацию с ежегодным отпуском работника, которому отказывают в 4 днях отпуска за свой счет?

Помогите разрешить вопрос! В планировании графика ежегодных отпусков работник написал 14 дней в марте и 14 в июне. В марте работник в отпуск не пошел, т.к.его в отпуск не отправили, а сам работник был уверен (по договоренности) что отгуляет эти дни в июне. Теперь в июне работника отпускают на 14 дней, а ему нужно 18. На 4 дня отпуск за свой счет не дают. Как поступить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59