Требование о погашении официальной задолженности в организации
Работал в организации с 05.11.2013 по 21.03.2014.
Зарплата серая. В договоре оклад 18 тысяч, размер премирования не оговаривается (в устной форме премия - 75).
По факту за все время работы не выплачивался официальный оклад, выплаты премии были дважды, но ничем фактически не подтверждены.
На момент увольнения и по сей день ситуация не поменялась. Директор организации кормит завтраками трижды в день, когда удается до него дозвониться. На текущий момент нарисовал расписку в которой обязуется выплатить некую сумму включающую весь долг (премию и оклад) без указания основания для подобной выплаты, расписка дана директором от себя лично.
Написал письмо с требованием о погашении официальной задолженности. Претензию он, скорее всего, удовлетворит (прецеденты есть). Планирую переговорить с ним о форме расписки - достаточно ли будет в ней указать я такой-то директор организации такой-то обязуюсь выплатить такому-то премию за период работы по договору *блаблабла* в размере *трирубла*? Имеет ли это смысл? Каковы правильные дальнейшие шаги?
В день увольнения работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск. Никаких расписок не нужно, это его прямая обязанность. Позвоните в трудовую инспекцию. Они любят таких неплательщиков.
СпроситьНа следующий день после увольнения обратиться с иском в суд.
Можно и не увольняясь впрочем сделать то же самое.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация