Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли работодатель, применяя дисциплинарное взыскание за несогласованное отсутствие рабочего сотрудника?

05.12.2006, 06:51
• г. Брянск

Пожайлуста прав ли мой работодатель?

Ситуация такова: я работаю в филиале организации и решила без предупреждения руководителя головного офиса приехать к последнему в офис для решения вопросов связанных с работой.

Теперь руководитель головного офиса хочеть применить ко мне дисциплинарное взыснаие ввиде выговора, так как ставит мне прогул, по причине не уведомления мною его в день моего приезда.

Вопрос: правомерно ли поступает работодатель и может ли он поставить мне прогул в данном случае (я отсутствовала на раб месте 5 часов)?

спасибо с уважением к вам жду ответ Елена.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день, Елена!

Вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, а согласно пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ, это является основанием для расторжения трудового договора и увольнения за прогул.

Ваш начальник абсолютно прав, Вы не предупредили и не получили разрешения на оставление рабочего места в рабочеее время. Применяя к Вам лишь дисциплинарное взыскание, Работодатель идет Вам на встречу.

Спросить

Уважаемая Елена,

прогулом считается отсутсвие на рабочем месте в течении 4-х часов подряд в течении одного рабочего дня. А за данное грубое нарушение трудовой дисциплины руководитель имеет право уволить Вас по п/п.а п.6 ст.81 ТК РФ.

Рывкин Вячеслав

Спросить

В соответствии со ст.81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

Причины Вашего отсутствия на рабочем месте можно признать уважительными, если доказать, что иным способом решить возникшие вопросы было невозможно либо нецелесообразно.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением, Алексей

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги