Алена
15.12.2006, 09:05
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
Читать ответы (1)
Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад.
При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Большое спасибо за срочный ответ.
Уважаемый Сергей! Вы имеете право заключить трудовой договор на любых условиях не противоречащих законодательству. Размер заработной платы устанавливается по соглашению сторон. Вы имеете полное право принять на работу сотрудника с любым должностным окладом, но при этом Вам необходимо внести изменения в штатное расписание.
С уважением,
Спросить