Как при расчете получить серую заработную плату?

Это нужно доказать.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Вы еще работаете там? Если не работаете тогда ни каким, срок исковой давности прошел, если работаете то можно попытаться в судебном порядке

Не платят налоги заработной платы

Вам неправильно расчитали з/плату?

Вы не сможете привлечь бухгалтера к ответственнности. Ответственность за правильность начисления несет юр.лицо - работодатель.

Проверку правильности вы можете провести самостоятельно. В случае расхождений - получить объяснения у работодателя.

Вам должно было быть всё выплачено... Не понятен вопрос. Можно через иск в суд к бывшему работодателю если вы считаете что вам что-то не доплатили, по решению суда обяжут.

только по доброй воле работодателя

Есть, если докажите, что там работали, свидетели, документы какие-нибудь подписанные Вами.

я же вам ответил, или вы хотите услышать противоположный ответ, т.к. вам он удобней, но не реален?

Добрый день, Алексей! Здесьвы могли пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но эти деньги не где не проходят. Кроме того, придется доказать свидетельскими показаниями, что такая зарплата выдавалась. И у вас и работодателя может возникнуть проблема налогов, которые вы не платили с черной зарплаты. Думайте сами я бы направила работодателю письмо и попробовала бы взять на испуг и написала, что если не выплатите я обращусь в труд. И т. Д.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Только если докажете в суде факт выплаты "черной" части зарплаты. Надо в суд обращаться

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! По закону оплата листка нетрудоспособности производится с официальной части заработка. Однако, вооружившись свидетельскими показаниями, иными доказательствами (например, есть копии серых ведомостей или какие-то еще документы, свидетельствующие о наличии второй части), можно обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о пересчете суммы. При этом, в случае его отказа надо быть готовым к тому, что дальнейшие действия носят явно конфликтный характер (обращение в ГТИ, ФНС, иные инстанции с предоставлением тех доказательств, о которых говорилось выше) и могут сделать продолжение работы у данного работодателя мягко говоря некомфортным. Однако, только своими активными действиями мы можем добиваться соблюдения своих прав! Работодатель экономит на вас, а вы, соглашаясь с данной ситуацией, все же не должны страдать хотя бы в вопросах расчета БЛ. Еще раз оговорюсь, законных средств воздействия, кроме жалоб, я не вижу. Удачи вам в решении ваших вопросов!

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Добрый вечер, обращайтесь в трудовую инспекцию о нарушении вашего права на заработную плату, о не законном сверхурочном времени.

Рекомендую написать заявление на работодателя в Следственный комитет по поводу совершения преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ (невыплата заработной платы). Кроме того Вы вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию по фактам переработок.

Уважаемый Руслан г. С-Петербург!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.08.2019 г.

Здравствуйте, как вариант обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в Ваших интересах заявить соответствующий иск в суд, в порядке ст. 45 ГПК РФ и п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ".

Также, Вы можете самостоятельно подать в суд иск о взыскании заработной платы, а также морального вреда в соответствии со ст. 392 ТК РФ.