Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязана ли организация иметь коллективный договор с работниками и в случае нарушения каковы последствия? [Вопрос 405442, дополнение]

06.12.2006, 22:47
• г. Москва

Можел ли организация не иметь коллективного договора с работниками? Если нет, то каков штраф за данное нарушение? В дополнение к вопросу 405442.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если не было инициативы работников, то администрацию обвинить не в чем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Лера
22.06.2012, 13:40

Подскажите, возможно ли это, какова процедура и в какой срок это необходимо сделать?

Организацию по результатам проверки контролирующий орган оштрафовал за нарушение. Данное нарушение возникло по той причине, что определенный работник данной организации должным образом не исполнял свои обязвнности. Организация штраф оплатила и теперь хочет удержать эту сумму штрафа с виновного работника. Подскажите, возможно ли это, какова процедура и в какой срок это необходимо сделать? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
25.01.2010, 15:39

Коллективный договор и его заключение.

Коллективный договор и его заключение. Обязан ли Работодатель иметь коллективный договор с Работниками или если ни одна из сторон не изъявляет желания его заключать, то его (Коллективного договора) может и не быть в организации?
Читать ответы (1)
Наталья
22.11.2013, 07:35

Оплата проезда иждивенцам - справедливое распределение между филиалами без коллективного договора

Может ли организация работникам одного филиала оплачивать проезд иждивенцам, а работникам другого - нет? Коллективного договора нет.
Читать ответы (1)
Кирилл
21.08.2016, 15:50

Юридическая сила отказа от дополнения в должностную инструкцию и возможность увольнения

На работе выдали дополнение в должностную инструкцию. Я расписался, но теперь передумал и хотел бы отказаться от этих дополнений. Если я зачеркну свою подпись и напишу о своём несогласии с этим дополнением в должностную инструкцию, то будет ли такой отказ иметь юридическую силу? Или всё же зачеркнутая подпись будет означать, что я согласен с этим дополнением в ДИ? Об изменениях условий трудового договора за 2 месяца до выдачи дополнения в ДИ предупрежден не был. И еще такой вопрос: могут ли меня уволить за отказ от этого дополнения в ДИ?
Читать ответы (1)
Елена
15.04.2004, 14:07

Вопрос о переводе работников на пластиковые карточки - нужно ли согласие работника?

Ранее заработная плата выплачивалась работникам организации через кассу, теперь руководство решило всех перевести на пластиковые карточки. Имеет ли право организация без согласия работника сделать это? Коллективного договора нет, в трудовом договоре тоже не указана форма получения заработной платы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
04.08.2016, 17:18

В организации нет коллективного договора. Нарушение ли это и если да, то кто за это понесет ответственность. Спасибо.

В организации нет коллективного договора. Нарушение ли это и если да, то кто за это понесет ответственность. Спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
21.09.2009, 13:19

О продлении коллективного договора на 3 года - порядок оформления и необходимые документы

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г. Мы хотим продлить наш коллективный договор с февраля 2010 г. еще на 3 года, т. к. с условиями договора согласны и мы, как работники, и наш работодатель. ВОПРОСЫ: 1. Кто принимает решение о продлении коллективного договора? 2. В каком порядке оформляется продление коллективного договора? 3. Какие документы нам необходимо оформить для продления коллективного договора? 4. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о продлении еще на 3 года? 5. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду? Большое спасибо!
Читать ответы (3)
Андре
29.02.2008, 12:33

Вопрос о повторном нарушении статьи 12.5 часть 1 за тонирование и причины его возникновения

В дополнении к вопросу 536133 Нарушение статьи 12.5 часть 1 за тонирование. Почему данное нарушение является повторным? Ведь по логике нарушил-заплатил. Почему дальнейшее движения является нарушением? Есть какой-ниб документ, учитывающий данную ситуацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Федоров
14.05.2009, 15:27

Будет ли распространяться на меня действие коллективного договора, если я выйду из профсоюзной организации?

Я являюсь работником предприятия открытого акционерного общества и членом профсоюзной организации. Между работниками нашего ОАО, в лице председателя профсоюзной организации, и работодателем, в лице генерального директора, заключен коллективный договор. Будет ли распространяться на меня действие коллективного договора, если я выйду из профсоюзной организации? В тексте коллективного договора написано, что коллективный договор распространяется на всех работников...
Читать ответы (1)
Елена
11.02.2016, 09:45

Выплаты по коллективному договору - что произойдет после его окончания?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны. Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором? Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?
Читать ответы (7)