Права работодателя при реорганизации учреждения - изменение тарификации педагогов и их рабочей нагрузки
Имеет ли право работодатель (директор школы) в связи с реорганизацией учреждения (произошло слияние нескольких школ) изменить тарификацию педагогам. В частности сократить нагрузку или доп. зарплату по договору. Что может и какие права у них?
Можно ли сократить часы, а соответственно и зарплату в связи с реорганизацией в школе, произашло слияние школ и дет. садов в одно. Имеемт ли право работадатель сократить нагрузку.
Произошло восоединение нескольких школ и дет. садов. Руководство школы имеет право сократить численность или штат в связи с реорганизацией? Или по другим основаниям?
У нас на работе предстоит слияния двух школ, муниципального казённого общеобразовательного учреждения, уборщицы в основном пенсионерки, переживают что их не возьмут в новую школу, имеет ли право администрация школы уволить их или же их должны сократить если для них не найдется ставки?
Имеет ли право работодатель уменьшать зарплату работнику? Работник образовательного учреждения в сентябре подписал тарификацию, получил зарплату за сентябрь. А в октябре директор решила уменьшить нагрузку педагога и соответственно уменьшить его зарплату. Такое возможно?
Произошло слияние 2-х школ. Наша школа №88 влилась в школу №81.В 88 школе я была проведена на 0,5 ставки педагога дополнительного образования и 0,5 ставки вожатой. (хотя я педагог по вокалу) При слиянии школ 0,5 моей ставки вожатой были сокращены и у меня осталось 0,5 ставки педагога дополнительного образования (вокал). Мне отказали в сокращении, т..к. у меня есть 0,5 ставки пед. доп. образ. И предлагают добрать до ставки 6 часов работы по классам и 3 часа хора. Я не согласна на такие условия.. Я бы хотела уйти по сокращению (я в ноябре иду на пенсию) В праве ли я требовать сократить меня в связи с оптимизацией и слиянием 2-х школ?
Законен ли отказ в сокращении?
Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением.
Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?
Произошло слияние 2-х школ. Наша школа №88 влилась в Школу №81.В 88 школе я была проведена на 0,5 ставки педагога дополнительного образования и 0,5 ставки вожатой. (хотя я педагог по вокалу) и в мае меня вызвала завуч и убедительно предложила написать перевод на ставку вожатой, объясняя производственной необходимостью. При слиянии школ, я бы хотела уйти по сокращению (я в ноябре иду на пенсию). Но мне вдруг сказали, что тому заявлению (на перевод на вожатую) не дали ход?! И я не подхожу под сокращение, хотя нагрузку на 1 ставку педагога доп. образования мне обеспечить не могут. Мне опять предлагают 0,5 вокала, и добрать до ставки 6 часов работы по классам и 3 часа хора. Я не согласна на такие условия. В праве ли требовать сократить меня в связи с оптимизацией и слиянием 2-х школ?
У нас на работе предстоит слияния двух школ, муниципального казённого общеобразовательного учреждения, уборщицы в основном пенсионерки, переживают что их не возьмут в новую школу, имеет ли право администрация школы уволить их или же их должны сократить если для них не найдется ставки? И на какой закон можно опереться если вдруг начнется конфликт с работодателем.
Я работаю в школе учителем и размер моей зарплаты во многом зависит от стимулирующих надбавок, которые выделяются ежемесячно на школу. Распределением этих надбавок занимаются директора школ. Вопрос в следующем: фонд надбавок, выделяемый на школу, распространяется на всех работников школы, включая бухгалтеров, юристов и т.п., или на работников, непосредственно занятых в образовательной сфере? И второй вопрос: имеет ли право главный бухгалттер школы себе ставить 300% надбавок из стимулирующего фонда, а педагогам школы некоторым не ставить совсем?
