Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься от издевательств начальника на работе и найти другое место работы - советы и законодательство

07.12.2006, 11:15
• г. Москва

Прошу помощи и совета.

На работе начальник просто издевается надо мной: Дает задание и после выполнения все переиначивает, говорит, что сказал совсем другое и т.п. Или это политика, чтобы убедить меня что я совсем ничего не понимаю и затем выжить? Скоро 10 лет как я работаю в должности помощника первого лица компании и с последнего места работы ушла в связи с силовым захватом предприятия, никогда не конфликтовала с руководителями и возраст у меня уже зрелый. Есть ли какие-нибудь законодательные или правовые акты, которые могут защитить меня пока я буду подискивать себе другое место? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В Вашей ситуации нужно запрашивать задание у работодателя в письменном Виде (можно получать его по электронной почте), далее четко следовать всем пунктам задания. Если затем начальник начинает возражать, то также письменно посылать ему свои возражения со ссылкой на полученное задание. Нужно также ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, чтобы понять какие функции и как Вы должны выполнять.Таким образом Вы будете фиксировать факт нарушения Ваших трудовых прав. Далее нужно конкретно ознакомиться с возникшей у Вас ситуацией и составить заявление работодателю с требованием объяснения причин нарушения Ваших трудовых прав.

Если необходима более подробная консультация - обращайтесь.

Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
18.10.2004, 09:29

Скажите, пожалуста, могу ли я защитить себя с юридической точки зрения?

У меня на работе возникла сложная ситуация. Руководитель моего отдела-женщина послепенсионного возраста постоянно придирается ко мне по работе и говорит открытым текстом, что я здесь работать не буду, хотя на этом предприятии я работаю уже более 20 лет. Другого места работы у меня не было вообще. Скажите, пожалуста, могу ли я защитить себя с юридической точки зрения? Какие у меня есть права? Конфликт урегулировать мирным путем не представляется возможным. И место работы я менять не хотела бы. Мне еще нет 40 лет. Спасибо, за ответ.
Читать ответы (1)
Тишина Светлана Евгеньевна
12.04.2019, 09:19

Право работодателя уволить по статье - отказ от перевода в другой город без условий

Прошу Вас ответить мне на данный вопрос. Имеет ли право работодатель уволить по статье в связи с ниже изложенными обстоятельствами? Я устроилась на определённое место работы, после техникума, работаю на постоянном месте уже 5 лет. На данный момент, в связи с тем, что нет наплыва работы, руководитель посылает меня на на другое рабочее место, в другой город, сроком на один месяц, без финансовой помощи от предприятия и без предоставления места жительства, т.к. добираться каждый день на работу и с работы нет возможности по этому нужно проживать по месту работы. И если работодатель не имеет право уволить по статье за то,что я отказываюсь от данного предложения. Куда мне обратиться за помощью? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
27.11.2015, 15:22

Вопросы увольнения и дальнейшего поведения при отсутствии работы после выхода ребенку 3 года

Ребенку исполняется 3 года, выхожу на работу.. но начальник говорит что мест в отделе нет,..1.могут ли меня уволить по сокращению если я буду настаивать на том, что хочу работать на прежней должности?2.Если я выйду а начальника на работе не окажется и работа мне не будет предоставлена как мне себя вести.. просто отсидеть 8 часов и все? надо ли кого-то уведомлять.. может кадры?
Читать ответы (1)
Дмитрий Алексеевич
12.08.2014, 17:29

Нарушение прав работника и возможное превышение должностных полномочий - рассмотрение случая

На работе был допущен на выполнение работы. От места допуска до места проведения работы пешком 10 минут (внутри предприятия). Я прибыл через 50, т.к. подготавливал инструмент и были другие обстоятельства задержки. По прибытии на место проведения работ, начальник на повышенных тонах отчитал меня при посторонних людях и заставил писать объяснительную и составил акт на лишение премии. Хотя работу я выполнил в полной мере. Может ли повышение тона трактоваться, как оскорбление или превышение должностных полномочий?
Читать ответы (1)
Елена
19.06.2015, 12:31

Возвращение на прежнюю должность после декретного отпуска - вопросы законности и действий

Я работаю директором ММ Магнит, через месяц выхожу из декретного отпуска, на моем месте работае сотрудник, которого оформили как постоянного. Мне говорят, что я буду числиться на учебном центре, после переобучения, и ждать пока освободиться какое-нибудь свободное место по этой должности. Законно ли это, я хочу выйти на работу туда откуда ушла в декрет. Какие мои действия? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей Юрьевич
09.10.2014, 01:09

«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»

Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано. В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы Допуска работы с УШМ у меня нет.
Читать ответы (1)
Елена флай
22.02.2017, 01:31

Работа на двух местах - что будет, если предоставить больничный с указанием двух работ?

Я работаю на двух работах, имею 2 трудовые книжки одновременно. До сих пор проблем никаких не возникало. На втором месте работы знают о существовании второй книжки. В 2014 году по первому месту работы ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, продолжая работать на втором. До окончания декрета по первому месту работы сейчас осталось полгода. В данный момент я опять ушла в декрет, но по второму месту работы. (на первом пока ничего не знают). Больничных мне дали 2. В одном указано основное место работы (работа№2) и по совместительству (работа №1). Что будет, если я приду с этим больничным? Или лучше не ходить? Не особо хочется, чтобы на работе №1 узнали о существовании второй книжки. Чем мне это грозит? Есть ли выплаты по второму больничному? Дальше я хочу опять находиться в отпуске по уходу за ребенком на первом месте работы, продолжая работать на втором. Как это оформить правильно? Как быть с пособием? Совсем запуталась...
Читать ответы (6)
Азамат
07.02.2014, 19:15

Проблема с оплатой работ - как заставить ООО Заказчик выплатить долг

Такая проблема. Заключил договор с ООО “Заказчик”, все как положено в письменной форме, на выполнение работы. После окончания сделал акт о выполнении работ отправил Заказчику соответственно с самой работой. Сначала было типа акт неправильный, менял раз 10, сейчас вообще пропали, телефон всегда берет секретарь, директора никогда нет на месте или у него совещание, это длиться с октября 2013 г. Предприятие у них крупное и находиться в другом городе. Посоветовали сделать ещё 3 акта о выполнении работ, передачи документации, и оплате работы и отправить им по почте России. Подскажите как заставить их оплатить работу, потому что на эти акты мне кажется я тоже ответа не дождусь.
Читать ответы (2)
Юлия
19.11.2015, 12:10

Принята на работу по контракту на выполнение плана, ушла в декрет, вызвали и сокращают - что делать?

У меня такой вопрос. Была принята на работу на должность специалиста по продажам по договору на условиях выполнения плана. Проработав год ушла в декрет. Сегодня вызвали и сказали, что данная единица выводится из штата тоесть меня сокращают. Говорят что других мест на предприятии нет. Обязаны ли мне что либо выплатить или предоставить другое место на этом предприятии?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.03.2014, 13:08

Как вернуться на прежнюю должность, несмотря на противодействие руководства из-за недокомплекта кадров?

Работаю в налоговой инспекции, предложили перейти в другой отдел с повышением должности и оклада. Я согласилась, но спустя 6 месяцев понимаю, что тот ритм работы и условия меня не устраивают (постоянные вечёрки, работа в выходные, ввиду недокомплекта отдела объём работы слишком большой). Начальник не справляется, помощи в проблемных вопросах по работе от него - нет, она только кричит и требует выполнить задание. Как вернуться на старую должность, если места в старом отделе ещё есть, но руководство не хочет меня возвращать по причине того, что в новом отделе тогда будет ещё больший недокомплект кадров?
Читать ответы (1)