Вопросы оформления новых окладов и выплаты премий в нашей организации
В нашей организации посчитали новые оклады – собрали за 12 месяцев начисление зар. платы и тупо разделили на 12. Затем от полученной суммы отняли 40 % - это и получился новый оклад (который и прописали в доп. соглашении). Остальные 40 % будет премией. НО! Эти 40 % нигде не прописали и обещают их давать только на словах.
Как нам поступить? Какой нам должны предоставить документ, подтверждающий гарантии на выплату премий? В праве ли мы его требовать? И вообще законно ли они поступают?
И не сможет ли так получится, что кто согласился - у того оклад изменится, а кто не согласился - останется на старых окладах и премиях?
P.S. У нас нет ни коллективного договора, ни положения об оплате - руководство как пришло к власти все забрало себе.
Гарантией выплаты премии -должно быть положение о премировании,где обозначены критерии.Вообще что бы вам себя защитить-обратитесь в инспекцию по труду
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).
