Отказ в переносе отпуска без сохранения заработной платы - как правильно оформить заявление

29.05.2014, 09:10

• г. Санкт-Петербург

Я поступила на работу 16 июля 2013 года, отпуск не брала, в декабре 2013 года был составлен график отпусков, у меня по графику 3 недели в ноябре и одна в августе. При этом меня убеждали что ноябрьский отпуск можно будет перенести без проблем. Теперь мой начальник и директор по производству подписали мне заявление о переносе отпуска 1 недели с ноября на июль, а управление по персоналу даже не стали рассматривать его, просто отказали и указали на дверь, и вдогонку сказали если надо бери без сохранения заработной платы) как такое может быть если моё начальство не против? Я знаю, что по истечении 11 месяцев в течение первого года работы я могу взять отпуск хоть 28 дней сразу. Подскажите пожалуйста, как правильно изложить это в заявлении?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

29.05.2014, 09:17,

г. Новокузнецк

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вообще деление отпуска на части возможно только с согласия работника У вас же неправильно поделили отпуск .Можно делить только по 14 дней.Напишите что вы не давали согласие на деление отпуска,что он неправильно поделен,а поэтому требуйте предоставить отпуск полностью

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в переносе отпуска без сохранения заработной платы - как правильно оформить заявление

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов