Вопрос по увольнению работника, подавшего заявление на учебный отпуск. Какое время должно быть выбрано для увольнения - по окончанию учебного отпуска или 30.06.2014.? Ответ Ольги, инспектора по кадрам.
30.06.2014. предстоит сокращение персонала. Работник принес заявление на учебный отпуск с 09.06. по 03.07.14. Когда я должна его уволить: по окончанию учебного отпуска или 30.06.2014.?
Ольга - инспектор по кадрам.
Ольга! Вы же инспектор по труду, должны знать такие нюансы!
Ну во первых Вы обязаны его отпустить в отпуск, во вторых, - если его предупредили о его сокращении до его Заявления в отпуск, то сможете уволить его после его отпуска. Если жэ он принес заявление об отпуске раньше, чем его предупредили, то Вы его сначала предупреждаете пока он не в отпуске,за два месяца о его сокращении, затем Вы ему обязаны предложить другую работу на предприятии прежде чем его сокращать. Если же Вы его не предупредили до опуска, то трогать его вообще не имеете право, так как человек выходит после сокращения, то либо составляется отдельный приказ о его сокращении (это врятли кто сейчас так делает) либо он работает дальше в должности в какой пыл. В противном случае он сможет обжаловать все это в Министерстве по труду. Но в любо случае по закону, Вы обязаны ему предложить другую работу на Вашем предприятии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация