Получается в один день работают оба директора, это правильно\возможно?

Вопрос. Добрый день. По решению акционеров было принято решение уволить генерального директора 21 числом. Решение об этом довели до него 22 днем. Каким числом уволить по приказу ген. директора 21 или 22, ведь по ТК увольнять задним числом нельзя? Нового директора каким числом можно принять на работу? Является ли приказ от 22 подписанный старым директором негативным? Спасибо за ответ заранее.

Вопрос заключается в следующем: незаконно назначил себя генеральным директором ООО, подделав Протокол собрания, и снял со счета в банке денежные средства. ООО обратилось в районный суд. Одним из доказательств незаконных действий был факт подделки Протокола собрания участников. Данный факт не был признан судом как доказательство неправомерных действий, суд сослался на то, что «... оспаривание протокола об избрании генерального директора в соответствии со ст. 28 АПК РФ относится к подведомственности Арбитражного суда... Между тем, истцами не представлены в материалы дела судебные решения, которыми данные протоколы и решения, принятые на этих собраниях, признаны недействительными. Данное доказательство не является основанием для удовлетворения исковых требований... Вступившего в законную силу судебного решения, которым был бы признан недействительным протокол № 5 от 10.05.2008 г. суду не представлено». В последствии, Арбитражным судом было вынесено решение о признании Протокола недействительным. Необходимо подать заявление о пересмотре. Вопрос следующий: решение арбитражного суда может быть вновь открывшимся обстоятельством? Ведь оно не существовало на момент вынесения решения районного суда. Но имеет существенное значение для дела, и ни суд, ни ООО о нем не знали и знать не могли.

Члены ТСЖ оспорили в суде решение общего собрания за 2015 г. Суд выигран и решение общего собрания членов ТСЖ признано недействительным, решение суда вступило в законную силу. Низложенное правление (избранное решением собрания, которое признанно судом недействительным) сейчас в повестку дня годового общего собрания на 2017 г. включили вопрос "об утверждении решений общего собрания от __.__.2015 г.", которое признано судом недействительным. Подскажите пожалуйста, можно ли решением собрания в 2017 г. утвердить решения собрания 2015 г., которые признаны недействительными ввиду отсутствия кворума? Или общее собрание вправе принимать решения и утверждать любые решения предыдущих собраний, в т.ч. признанных недействительными? С уважением! Иван.

Арбитражным судом первой инстанции было принято решение по административному делу. Это решение было опубликовано в системе Мой арбитр на следующий день после его его принятия (изготовления в полном объеме). Ответчик подал на это решение апелляционную жалобу по истечении десяти рабочих дней после принятия решения. Является ли уважительной причиной для восстановления пропущенного срока на обжалование то обстоятельство, что решение было получено ответчиком по почте после истечения срока на обжалование?

Такая проблема: Человек находится в отпуске, вчера он принес заявление на увольнение, принято решение увольнять последним днем отпуска, но это выходной день. Как правильно оформить документы каким числом?

Был восстановлен на работе по решению апелляционного суда и решение суда о восстановлении на работе с выплатой вынужденного прогула было зачитано судом в присутствии адвокатов работодателя, На следующий день пришел на работу, приказа о восстановлении на работе нет, поскольку нет приказа об отмене увольнения - то выплат за вынужденный прогул тоже нет. Определили на дистанционную работу - значит решение апелляционного суда дошло до них как минимум частично. Компьютера нет, ключи не вернули. Могу ли я считать данные действия как не выполнения решения апелляционного суда и что делать в таком случае? Спасибо, Игорь.

Было решение городского суда и принято решение о восстановление на работе и оплате за время вынужденного прогула была подана апелляционная жалоба в областной суд о принятии решения об отмене решения городского суда сколько по времени надо ждать до следующего заседания это время где то регламентировано или принимается в индивидуальном порядке в (течении месяца или двух)

В день принятия судом решения по моему иску был подан встречный иск, назначено предварительное заседание. Решение принято, будет ли рассматриватся встречный иск?

Директор (Д-1) ООО был уволен по решению собрания участников. Участники назначили директором (Д-2) другое лицо. Д-2 в установленном порядке внес изменения в ЕГРЮЛ. Впоследствии Д-1 обратился в суд, предъявил больничный лист, подтверждающий факт болезни в день принятия решения участниками ООО и по решению суда был восстановлен в должности. С решением суда Д-1 обратился в налоговую службу, которая на основании его заявления и решения суда внесла изменения в ЕГРЮЛ - единоличным исполнительным органом опять стал Д-1. ВОПРОСЫ: 1. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ, КАК РЕГИСТРАТОРА? 2. КАКОВ ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА В ЭТОМ СЛУЧАЕ? 3. ДОЛЖНО ЛИ БЫТЬ РЕШЕНИЕ УЧАСТНИКОВ ОБЩЕСТВА О ВОССТАНОВЛЕНИИ Д-1 В ДОЛЖНОСТИ? 4. КАК УВОЛИТЬ ДИРЕКТОРА, ЕСЛИ ОН "ЗАБОЛЕВАЕТ" В ДЕНЬ ПРОВЕДЕНИЯ СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ (это неоднократно имело место) ? P.S. Допускаю, что в решении собрания можно указать, что "днем увольнения считается получение копии решения собрания директором... В случае отказа в получении копии решения днем увольнения считается получение по почте заказного письма с описью вложения и с уведомлением о вручении по месту жительства директора..." А как считаете ВЫ? С уважением, ФАНУЗ.

При положительном решении восстановления на работе, когда я должен выйти на работу - на следующий день после вынесения решения судом или на следующий день после вступления в законную силу решения суда?