Вопросы относительно увольнения и больничного листа
Я хочу уволиться из компании, заявление написала сегодня 29.05.2014 г. (по соглашению сторон п.1 ст.77 тк рф), и в заявлении указали и согласовали с начальником отдела, что уволят меня 16 июня 2014 года. Если я на время отработки ухожу на больничный, до 11 июня 2014 года, с 12-15.06.2014 гос. празники, то есть я должна буду придти на работу 16 июня, предоставить больничный и уже потом ехать в отдел персонала или я могу сразу же больничный привезти 16 июня в отдел персонала? И еще вопрос пока я нахожусь на больничном, я могу ходить по отдела (собирать подписи для обходного листа) или это запрещено так как я на больничном? Заранее спасибо.
ПО ИСТЕЧЕНИИ УКАЗАННОГО СРОКА В СОГЛАШЕНИИ ИЛИ ПРИКАЗЕ ВЫ СЧИТАЕТЕСЬ УВОЛЕННОЙ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Возможность увольнения по соглашению сторон - запись разговора с начальником и процесс обращения в отдел кадров
Задержка увольнения по собственному желанию после отправки заявления - когда должны уволить?
Смс-переписка и жалоба - возможность обратиться в прокуратуру при переводе без подписания приказа
Проблемы с регистрацией заявления об увольнении без подписи вышестоящего руководства
Могу ли я уволиться, будучи на больничном и приехав в другой город?
Возможно ли уволиться по соглашению сторон после конфликта с руководителем и чего требуется для этого
