Коллега хотел уйти в отпуск с первого июня, но кадры сообщили, что он может подать заявление об увольнении только после окончания отпуска. Что говорит Трудовой кодекс по этому поводу?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Если работодатель не будет возражать, то уволиться можно будет и ранней датой. А вот отпускные в данном случае можно просто пересчитать.

Нет. не правы.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Добрый день. Дело в том, что по общему правилу заявление на увольнение должно быть подано работником не позднее, чем за 2 недели до момента увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[/b][b]

Так что писать заявление с 30 мая уже поздно, если работодатель не согласен.