Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить работу, когда меня хотят уволить и отобрали мои обязанности

29.05.2014, 12:08
• г. Таганрог

Меня хотят уволить, срок у меня 11 неделя, появился новый собствнник предприятия, заставляет написать заявление, запретили выполнять свои рабочие обязанности, передали их другому сотруднику, как мне быть?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

уволить Вас не вправе.

Спросить

Заявление не пишите, предъявите справку о беременности. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру об оказываемом давлении

Спросить

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Может ли быть уволена беременная женщина по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытание?

К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.

Вам необходимо составить заявление в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина Михайловна
06.07.2013, 09:05

Как защитить свои трудовые права как работающему пенсионеру с несовершеннолетним ребёнком и получить компенсацию

Я работающий пенсионер, имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, работаю в охранном предприятии. Охраняемый нами объект передали другому охранному предприятию. А меня начальник предприятия заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть? Положена ли мне компенсация? И как её добиться?
Читать ответы (1)
Андрей
01.09.2020, 23:26

Как защититься, если работодатель нарушает свои обязанности и назначает неподходящие задачи рабочим?

Работодатель не выполняет ряд своих обязанностей и заставляет рабочих выполнять не свой обязанности, а ответ один не нравиться пишите заявление. Как быть?
Читать ответы (2)
Юлия
31.10.2016, 04:34

Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?

Как реагировать на докладную работника руководителю предприятия? Рабочее место сотрудника было перенесено в другой кабинет, так как коллектив работать с этим человеком не хочет. Сотрудник написал докладную на имя директора, что ему мешают выполнять свои рабочие обязанности и при переносе его рабочего места нарушили его права. Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.01.2018, 11:39

Принуждают подать заявление об увольнении, несмотря на 7 лет работы на предприятии - что делать?

Меня хотят сокротить но застовляют написать заявление по собственному желанию хотя я отработала семь лет на этом предприятие как мне быть.
Читать ответы (3)
Марина
19.12.2019, 12:05

Несоответствие статуса и фактической работы - является ли травма на производстве?

Что делать. Официально сотрудник находился в отпуске, а фактически продолжал выполнять свою работу на территории предприятия. Соответственно, руководитель предприятия и его непосредственный начальник были в курсе этого. Получил травму руки. Является ли это НС на производстве. Ведь с одной стороны человек в отпуске, а с другой продолжает выполнять свои рабочие обязанности.
Читать ответы (1)
Наталья Петровна
25.02.2021, 12:30

Зав садом предписывает музыкальному руководителю продлить рабочий день за счёт отмены обеденного перерыва

Зав садом заставляет муз. Руководителя обедать не в свои рабочие часы, т. Е. Продлят рабочий день. Всю жизнь сотрудники обедали в свое рабочее время 15.30 минут. Правомерно ли её действия?
Читать ответы (3)
Светлана
06.12.2016, 17:08

Возможно ли увольнение сотрудников без сокращения после реорганизации предприятия?

Нашу предприятие хотят реорганизовать путем присоединения к другому предприятию. Могут ли меня уволить по ст.77 ТК РФ или по другим статьям, но без сокращения, если в новой структуре предприятия нет нашего отдела?
Читать ответы (1)
Алевтина Даниловна
08.08.2012, 15:14

Срок увольнения без отработки при поступлении на работу - юридическая возможность и рекомендации для сотрудника

Можно ли уволиться с работы, не отрабатывая указанного в договоре при поступлении на работу срока (1 месяц после подачи заявления об увольнении)? Работодатель оскорбляет сотрудника, отрабатывать в данном коллективе нет моральных сил. При просьбе уволить через 2 недели (как требуется по закону), говорит, что уволит только с 17 сентября, а если сотрудник не выйдет после отработки 2-х недель, и не будет работать до 17 сентября, то его уволят по статье за прогулы. Как быть сотруднику в данной ситуации? Какой срок написать в заявлении об уходе?
Читать ответы (2)
Виктор
05.09.2017, 08:45

Нарушение условий трудового договора - сварщику приказывают выполнять работы за пределами Кательной без доплаты

Добрый день. Такая ситуация, принят на предприятие сварщиком, в Кательную, Кательная находится за территорией предприятия, в тр.договоре написанно что принят именно в кательную. А начальник заставляет ходить на само предприятие, выполнять сварочные работы в другом подразделении и в подчинение другого мастера, по мимо работ в самой кательной. Доплачивать не хотят, мотивируя это тем что я же числюсь на предприятии сварщиком и должен выполнять сварочные работы везде. Хотя ни в Т.Д, ни в инструкциях это не прописанно. Это началось после того, как человек которому доплачивали за сварку, на самом предприятии уволился. Что мне делать и какой статьёй Т.К, мне можно обосновать свой отказ от доп. работ.
Читать ответы (5)