Оформление перевода сотрудников на 0,5 ставки в организации с трудным финансовым состоянием - документы, необходимые для оформления и обязанность уведомления центра занятости, возможные штрафы при несоблюдении

29.05.2014, 16:11

• г. Новоульяновск

В организации трудное финансовое состояние. Руководитель хочет сохранить работников и переводит их на 0,5 ставки. Какие документы надо оформлять? Надо и сообщать в центр занятости и какой штраф будет если не сообщить?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Каменщикова Т.В. 4.8

29.05.2014, 16:31,

г. Ярославль

Ухудшение условий труда производится только с согласия работников. Лучше подумай те вопрос о сокращении штата, в ходе данной процедуры многие работники согласятся перейти на 0.5 ставки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как оформить перевод работников на 0,5 ставки и нужно ли уведомлять центр занятости?

Состою в центре занятости сейчас нашла временную работу будут оформлять по договору нужно ли сообщать в центр занятости?

Состою на учёте в центре занятости при работе по ГПХ надо ли сообщать в центр занятости.

Как защитить себя от мошенничества с ЭЦП и вынудить организацию раскрыть источник выдачи поддельных документов?

В общественной организации руководитель поменял паспорт куда нужно сообщить и какой штраф если не вовремя сообщили.

Срок и способы сообщения результатов собеседования при направлении на работу от центра занятости.

Беременная на учете в центре занятости - стоит ли доверять информации и ожидать выплаты?

Процедура уведомления пенсионного фонда о увольнении и сроки постановки на учёт в Центре Занятости

Стою в центре занятости, нашла работу по договору без записи в трудовой. Нужно ли сообщать в центр занятости?

Возможно ли заключение дополнительного соглашения с увольняющимся преподавателем о неразглашении информации о клиентах?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59