Новое руководство организации требует перезаключения трудовых договоров и увольнения пенсионеров - что делать?

• г. Оренбург

Помогите разрешить след ситуацию:

я работаю в организации в которой сменилось и начальство, и собственник имущества организации, измененилась подведомственность организации..., руководитель настаивает на перезаключении трудовых договоров с сотрудниками. Правомерно ли это? И еще, он хочет трудоустраивать молодых специалистов, поэтому ему нужно предусмотреть в трудовом договоре пункты с условиями "избавления от пенсионеров" - как грамотно это сделать?

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Законных оснований для "перезаключения" действующих трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, с работниками, включая пенсионеров, не имеется.

В связи с внесенными изменениями в Трудовой Кодекс в настоящее время с пенсионерами может быть заключен срочный трудовой договор. Это значит, что при приеме на работу пенсионера вы может заключить с ним трудовой договор на определенный срок. Изменить же условия ранее заключенных договоров с пенсионерами, превратив договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный, нельзя.

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов