Новое руководство организации требует перезаключения трудовых договоров и увольнения пенсионеров - что делать?
Помогите разрешить след ситуацию:
я работаю в организации в которой сменилось и начальство, и собственник имущества организации, измененилась подведомственность организации..., руководитель настаивает на перезаключении трудовых договоров с сотрудниками. Правомерно ли это? И еще, он хочет трудоустраивать молодых специалистов, поэтому ему нужно предусмотреть в трудовом договоре пункты с условиями "избавления от пенсионеров" - как грамотно это сделать?
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Ольга!
Законных оснований для "перезаключения" действующих трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, с работниками, включая пенсионеров, не имеется.
В связи с внесенными изменениями в Трудовой Кодекс в настоящее время с пенсионерами может быть заключен срочный трудовой договор. Это значит, что при приеме на работу пенсионера вы может заключить с ним трудовой договор на определенный срок. Изменить же условия ранее заключенных договоров с пенсионерами, превратив договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный, нельзя.
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Скажите пожалуйста, нужно ли перезаключение трудовых договоров, с работниками при смене руководителя в дошкольной организации.
Утверждение положений о страховом депозите в договоре найма жилого помещения
