Уволен с работы по соглашению сторон приказом и. о. директора, но на письменном заявлении отсутствует какие-либо резолюции.

Уволен с работы по соглашению сторон приказом и.о. директора, но на письменном заявлении отсутствует какие-либо резолюции руководства. Ни в устном, ни в письменном виде ни с кем никаких вопросов о порядке и условиях увольнения не оговаривал, то есть подтверждающий документом с работодателем о достижении согласия на увольнения нету. В приказе отсутствуют: - дата с которой уволить; информации о проведении бухгалтерией расчетов, неверная, без даты, указанна причина увольнения. Трудовую книжку выдали через 4 дня после ознакомления с приказом, без указания в ней всех занимаемых ранее должностей, расчеты не провели, в том числе и не выплатили компенсации за неиспользованные дни отпусков. Больше того - оставался на рабочем месте всю последующую неделю, в ходе которой передавал официально другим работникам материальные ценности (внутренний приказ руководства - данные действия проводить при увольнении, а не после). Руководитель отсутствовал (командировка) всего 2 дня и приказом свои полномочия (общего характера) временно передал заместителю, но кадровые вопросы в этом документе не упомянуты. Вместе с тем на предприятии он, ранее выдал три дублирующие приказа из текста которых исходит, что право принимать и увольнять подчиненных отставляет за собою и письменно предупредил весь коллектив строго соблюдать этот порядок. Также заявление писал на руководителя, а не на и.о.руководителя. Есть ли в описанном убедительные нарушения законодательства Украины, что-бы обжаловать этот приказ в суде и отменить