В течении года женщина работала неофициально в магазине верхней одежды. За этот промежуток времени не было ни одной инвентаризации. Но неожиданно пришла дочь хозяйки магазина и начала пересчитывать-выплыла недостача в размере 118000 р. Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы оградить себя от разборок и чтобы так не поступили с другими.

просто не платите и не признавайте, и не пишите никаких расписок - пусть докажут что недостача допущена вами _ кроме того вы не оформлены - следовательно нет договора о материальной ответственности

Недостача в размере 118000 рублей - что делать, чтобы защитить себя и предотвратить подобные случаи в будущем?

Психологическое давление и возможная недостача - Как защитить себя в работе и получить заслуженную зарплату?

Я работаю в магазине одежды, оформлена по трудовому договору у ИП, моя трудовая находится у хозяйки магазина. 9 дней назад моя напарница попала в аварию и в данный момент находится на больничном. Я работаю 9 дней в магазине одна, хозяйка магазина планирует провести инвентаризацию. Еще не сделав инвентаризации она уже оказывает на меня психологическое давление уверяя, что есть недостача и грозит полицией. Хотя я уверенна, что недостачи в магазине нет, так как работали мы с напарницей честно и прозрачно. Как мне поступить в такой ситуации? Расчет по зарплате раз в неделю. За 9 дней я заработала 4 тысячи рублей. У нас часто хозяева магазинов практикуют так называемые недостачи, чтобы не платить в полном объеме работнику зарплату, а при его увольнении забрать то, что было выплачено ему ранее. Имеет ли право хозяйка не выплатить мне зарплату, если при инвентаризации выявится недостача?

Читать ответы (1)

Работодатель требует возмещение недостачи через удержание из зарплаты - какие права имеет работник?

Ситуация такая. Человек работал в магазине, затем его перевели в другой магазин (в этой же организации). При этом инвентаризации не было. Через пол года после перевода была проведена инвентаризация и обнаружилась недостача. Работодатель делит её на всех работающих в этом магазине, в т.ч. и на данного человека. При этом заставляет подписать расписку о согласии на удержание недостачи из зарплаты. Человек написал заявление на увольнение, но в отделе кадров сказали, что не уволят пока недостача не будет выплачена. Какие действия можно в данной ситуации предпринять?

Читать ответы (3)

Магазины закрываются, но проблемы остаются - что делать, если требуют указать местонахождение недостачи из прошлых мест работы?

Была принята на работу в июле 2019 года, магазин был закрыт в конце июля этого же года. Магазин номер три. Там провели инвентаризацию и бывшие сотрудники недостачу оплатили. Его перенесли территориально, соответственно мы начали работать в новом магазине под номером 5.Этот магазин также закрыли в апреле 2022 году. Трудовой договор был расторгнут, ревизия проведена и мы попрощались. Несколько дней назад пл почте пришло письмо, что в предыдущем закрыашемся в 2019 г. магазине номер 3 по результатам инвентаризации была выявлена недостача и нас просят указать место нахождения товара. В письме не было указано ни на какой должности я там работала, ни период работы, ни номер трудового договора моего, ни даты инвентаризации. Как быть в данном случае?. Собственник закрывает свои магазины, подаёт на банкротство. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.

Читать ответы (1)

Я продавец, наш магазин обворовали, провели ревизию, работала неофициально (письменного договора не было).

Я продавец, наш магазин обворовали, провели ревизию, работала неофициально (письменного договора не было). Вора не нашли, хозяйка хочет повесить на меня недостачу. Есть акт инвентаризации, в котором стоит моя подпись (в нём указана сумма недостачи). Может ли хозяйка магазина повесить на меня недостачу?

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя за инвентаризацию

Работодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?

Читать ответы (1)

Неоправданное требование компенсации за недостачу после увольнения - законные аспекты и способы решения

Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Жена обвиняется в недостаче 118000 рублей в магазине - отсутствие учета и невыясненные обстоятельства

Моя жена в течении года работала неофициально у частного предпринимателя в должности продавца верхней одежды. В течении года учеты не проводились. Сейчас говорят, что недостача 118000 рублей и якобы это она их взяла. Хозяева магазина официальное заявление не подают, пытаются везти её к каким то гадалкам.

Читать ответы (1)

Высчитывание недостачи после перевода из одного магазина в другой одной фирмы - нарушение правил или законное действие?

Перевелись с одного магазина в другой одной фирмы. Тот магазин с которого я перевелись закрыли через месяц после перевода. Насчитали недостачу,. теперь высчитывают по частям. В этом магазине отработала 3 месяца и с меня начали высчитывать недостачу и с этого магазина. Имеют ли право высчитывать недостачу в этом магазине если инвентаризации проходят за год.

Читать ответы (2)

При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это?

Работаю в магазине уже 7 месяцев. Нас кидают с магазина на магазин. Больше всего времени (5 месяцев) я проработала на одном из магазинов. На другом же я проработала всего 17 дней (т.е чуть больше 2-ух недель). Недавно в магазинах проходила инвентаризация товара. На двух магазинах была выявлена недостача. Я не отказывалась платить недостачу за магазин в котором проработала 5 месяцев, но руководство приняло решение, что я должна оплатить недостачу за магазин, в котором проработала всего 17 дней. При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это? Есть какой-нибудь правовой документ о том, что материально-ответственное лицо должно присутствовать при ревизии?

Читать ответы (1)

Недостача в магазине - что предпринять, если вас обвиняют в краже?

Ситуация такова. Я работала в магазине продукты. Нас работало 2 продавцов и начальница. Ключи от магазина только у нас троих тоже, насколько я знаю. Последняя инвентаризация была в ноябре 2017 года... больше не было.. в октябре 2018 сделали инвентаризацию, т.к я собралась уволтнятся.. в итоге как мне сказали недостача 100 тыс. руб. перепроверили они, как говорят, все. (Я уже ушла оттуда) все приходы и расходы за этот период, все накладные. Недостача так и есть. Начальница вешает эту недостачу на нас со сменщицей. Я работала там все это время по труд. Договору на полставки. Камеры видеонаблюдения в магазине имеются. Мы естественно со сменщицей брали продукты с магазина после работы, но либо сразу расплачивались, либо под запись брали, она знает это. Что можно предпринять в такой ситуации? Она угрожает подать заявление в полицию.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59