Как защититься от обвинений в недостаче при проведении инвентаризации без ознакомления с результатами?
При проведении инвентаризации, была выевлена недостача в размере 163000 рублей, у меня договор о полной материальной ответственности, на меня хотят подать в суд. с результатами инвентаризации была не ознакомлена, при инвентаризации не все присутствовали по приказу. Что делать.
При инвентаризации была выявлена недостача, материально-ответственное лицо отказывается давать объяснения и вину не признает. Что делать в такой ситуации? Договор о полной материальной ответственности подписан был.
Если у Вас зафиксирована недостача, т.е. сам факт нарушения, составляйте акт об отказе предоставления объяснений.
Обращение в судебные органы с целью погашения работником материального ущерба, обнаруженного при проведении инвентаризации, производится в случаях, когда:
по факту увольнения виновного лица, вследствие чего удержание положенной суммы из его заработной платы становится невозможным (срок подачи заявления не более года с момента выявления факта недостачи);
несогласие работника с суммой или с самим фактом нанесения ущерба;
работник в силу должностных обязанностей не является материально ответственным лицом, следовательно, не несет ответственности за хранение вверенных ему ценностей.
Всего хорошего.
Спросить
Вам необходимо в такой ситуации:
1. Путем письменного уведомления предложить мат. отв. работнику дать письменные объяснения по результатам инвентаризации.
2. Составить акт об отказе предоставить письменные объяснения мат. отв. работником.
3. Издать приказ о проведении служебного расследования.
4. Провести служебное расследование для установления причин материального ущерба.
5. Составить заключение комиссии по результатам служебного расследования причин ущерба.
6. Издать приказ о взызскании с работника суммы причиненного ущерба.
7. Предложить работнику заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба, при отказе взыскивать ущерб в судебном порядке.
СпроситьПри инвентаризации ТМЦ была выявлена недостача в размере 240000 рублей. В праве ли работодатель подать иск в суд, если с продавцом договор о полной материальной ответственности не был заключён,а только лишь трудовой договор, Спасибо.
иск может подавать любой и по любому поводу,а вот удовлетворят ли его,большой вопрос.Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается.Пусть сначала докажет,что это вы сделали.Правда хотелось бы знать условия вашего трудового договора.
Спросить
Взыскать ущерб в полном объёме не удастся. Право требовать возмещение у работодателя от работника имеется. Однако ущерб для взыскания ограничится только размером среднемесячного заработка. Причём в расчёте ущерба, как вы наверно понимаете будет фигурировать только белая зарплата работника.
СпроситьПри проведении инвентаризации бухгалтера была выявлена недостача. Бухгалтер увольняется, договор о материальной ответственности не был подписан, может ли работодатель удержать недостачу без согласия бухгалтера?
Нет не может удержать В таком случае согласно ТК РФ работодатель в течение года должен обратиться в суд для взыскания недостачи
Спросить
В объеме, большем, чем месячный заработок - нет, не может, если договор о полной материальной ответственности действительно не подписан.
Статья 241 Трудового кодекса РФ: "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
А вообще, изучите всю Главу 39 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПродавец не вышла на работу, без уважительной причины. Был издан приказ о проведении инвентаризации, с которым она была ознакомлена в присутствии свидетелей, после ознакомления приказ подписывать отказалась, на инвентаризацию в назначенное время не явилась. По результатам инвентаризации была выявлена недостача. В сложившейся ситуации возможно ли выиграть дела работодателю?
Дела выиграть можно, при участии в деле опытного юриста.
Стоит подумать о своей выгоде.
СпроситьРаботаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.
С работником предприятия был заключен договор полной материальной ответственности. Работник ушел сначала в отпуск, затем сразу же на больничный. В период больничного уволился с предприятия по собственному желанию. У руководства предприятия были основания полагать, что данным работником допущена недостача ТМЦ. Однако инвентаризации ТМЦ была произведена в отсутствие вышеуказанного материального лица, в виду того, что он сначало находился в отпуске, затем на больничном, в дальнейшем уволился. Данная инвентаризация проведена через несколько дней после увольнения материально ответственного лица, которое при ней не присутствовало Была выявлена недостача ТМЦ. Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности в судебном порядке? Будет ли являтся для работодателя препятствием к доказыванию наличия причиненного ущерба, то обстоятельство, что работник в нарушение методических указаний при инвенатризации не присутсвовал. Возможно ли признать результаты инвентаризации допустимым доказательством в суде.
Антон, насколько мне известно при убытии в отпуск татериально обветственные лица передают мат. ценности. Был ли акт приема-передачи? Если не был, то доказать, что утраты произошли в период работы работника будет затруднительно.
Хотя могут быть особенности, но Вы не описали подробно ситуации.
Можете обратиться на эл. ящик, постараюсь помочь.
С уважением.
СпроситьНа нашем предприятии работает кладовщик, им подписан договор о полной материальной ответственности. В декабре того года у нас была проведена инвентаризация на складе. Где была обнаружена недостача ТМЦ. Нами был составлен акт об проведении инвентаризации, приказ и акт о том что работник признает, что это он сделал недостачу. Как правильно оформить документы и можно ли эту недостачу высчитывать с заработной платы. Спасибо.
Валерия! Если работник согласен,то можно высчитывать с зарплаты определенную сумму каждый месяц. Оформляется приказом.
СпроситьС продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Здравствуйте Сергей!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьРаботаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?
А этом акте и не должно быть написано ничего подобного, Ваша ответственность вытекает из договора. Теперь ждите иск.
Если работодатель обратиться в суд, рекомендую помощью
СпроситьЯ работал на складе в должности начальника складскго комплекса, был договор о полной материальной ответственности. Уволился 2 марта по собственному желанию. При увольнении инвентаризация не проводилась, обходной лист подписанбез претензий. 25 апреля мне сообщили письом с уведомилением о том что будет проводиться интентаризация мат. ценностей и пригласили участвовать, т.к уволенне работники несут мат. ответственность за ценности, вверенные им в период работы. При этом дата прведения интентаризации не указывалась и приказ приложен не был. Из телефонного разговора с сотрудниками склада я узнал, что инвентаризация уже началась. Позже мне прислали приказ о проведении инвнтаризации. Могут ли меня привелечь к ответственности если в результате инвентаризации будет выявлена недостача (что всегда характерно для данного вида деятельности) , учитывая что я там уже не работаю и при увольнении претензий ко мне не было. Спасибо.
Они могут попробовать привлечь вас к ответственности, но только в судебном порядке, т.к. им нужно будет доказать, какие мат.ценности были утрачены именно в период вашей работы. Сами у них никаких документов не подписывайте.
Спросить
