Какими методами можно реагировать на неподобающее поведение работника в комиссии по тарификации зарплаты?
Какие методы можно применить в отношении работника, который был приглашен на заседании комиссии при проведении тарификации по зарплате, проявив себя непристойно и ушел из комиссии проигнорировав замечание руководителя, в связи со своим не согласием предложенных ему об уменьшении нагрузки до нормативного?
Это его право выразить несогласие.Какие еще методы?
СпроситьА в чём состоит "непристойное поведение"? Он, скажем, вскочил на стол и начал раздеваться? Показывал оскорбительные жесты? Нецензурно выражался?
Если да, то можно его привлечь к дисциплинарной ответственности.
Если присутствие на тех или иных заседаниях тех или иных органов обязательно для этого сотрудника в силу локального нормативного акта, а сотрудник не присутствовал (ушел не досидев до конца), то тоже можно привлечь.
При этом, конечно, нужно соблюсти все правила привлечения к дисциплинарной ответственности.
Странно, что руководитель школы не владеет русским языком в объёме средней школы и обозначает некоторыми словами то, что таковым не является.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения
Угроза увольнения из-за сокращения нагрузки - в какой ситуации оказался руководитель хора
Какое законодательство можно применить при обращении в суд?
Может ли новый директор школы изменить тарификацию без оснований?
Возможность дополнения замечаний на протокол судебного заседания - разъяснения и рекомендации
