Угроза увольнения из-за сокращения нагрузки - в какой ситуации оказался руководитель хора

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться за защитой в профсоюз, прокуратуру либо в суд, необходимо знать на каком основании вас собираются увольнять вы пишите что письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю по данному вопросу вы можете также обратиться в управление образования с жалобой для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.

Вообще то согласно статей 28 и 30 федерального закона №273-ФЗ Об образовании в РФ на директоре не лежит обязанность по безусловному удовлетворению подобных коллективных жалоб

Нужно было бы детально разобраться в ситуации и только при установлении вины учителя принимать решение Атак получается что директор, воспользовавшись этой коллективной жалобой просто сводит счеты с учителем

Учителю чтобы защитить себя следует обратиться в Департамент образования, чтобы действительная была проведена проверка этой коллективной жалобы

А передача класса от одного учителя к другому должна быть оформлена приказом и в приказе должны быть указаны основания для такой передачи.

Учитель имеет право в суде ст 3 ГПК РФ оспорить такой приказ.

Здравствуйте, Юлия!

Пока письменно ничего не оформлено - формально ничего не принято. Может быть и не будет оформлено.

Если вдруг попытаются оформить - надо не соглашаться с тем что будут давать подписывать.

Такая позиция директора с формальной точки зрения пока что еще никак не унижает и не наносит вреда в том смысле как это трактует закон (ст. 152 ГК РФ).

За защитой надо будет обращаться в инспекцию труда и в суд, но тогда, когда права будут реально нарушены (ст. 352 ТК РФ)

Из моей практики я уверенна, что лучше и эффективнее всего вам следует обращаться в суд за разрешением данного трудового спора и восстановления ваших законных нарушенных директором прав ст.391.392 ТК РФ.

Всё остальное-вокруг да около Удачи.

Если вам дают другую нагрузку и вы не теряете в деньгах, то в данном случае нарушений со стороны администрации нет, поскольку в вашем трудовом договоре указана только ставка, но не указаны предметы, которые вы вели до этого. Это особенности трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками. Если же меняется нагрузка и вы теряете в зарплате по сравнению с предыдущим учебным годом и для этого нет оснований, то в данном случае ваши трудовые права нарушаются и вы имеете право их защищать в установленном законом порядке. Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ВЫ также имеете право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Новосибирской области.

Любое изменение учебной нагрузки возможно только с предварительного уведомления преподавателя за 2 месяца в случае, если преподаватель отказывается на изменение объема учебной нагрузки.

Напишите для начала жалобу в прокуратуру, далее по ситуации (суд).

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

С чего Вы взяли, что часы у Вас отнимают незаконно? Есть общее правило, определенное п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (утверждено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Согласно этому общему правилу объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Однако есть и исключения, а также некоторые особенности, определенные данным Приказом.

Изменение учебной нагрузки возможно только по дополнительному соглашению с педагогом.

Не будет такового, подавайте в суд, если будут на то основания, обозначенные в этом приказе

Учителя не увольняют, но незаконно отнимают часы.

Можете отказаться, подав заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ с 1 ставки из 2-ух, предупредив работодателя за 2 недели. Работодатель обязан максимум в течение 2 недель рассмотреть заявление и уволить с одной ставки, произведя по ней расчет. Труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у нас запрещен. Так что под угрозой жалобы в Государственную инспекцию труда работодатель пойдет Вам навстречу либо предложит Вам другие условия трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Евгения!

Давайте по порядку.

1. Можете отказаться от конкретного класса.

2. За день можете уведомить.

3. Если никто не хочет - это проблема администрации а не Ваша. Хотя судя по всему руководство школы Вас этим и будет "шантажировать".

Вы же должны руководствоваться трудовым договором и ТК РФ (ст. 57 ТК РФ)

1. Конечно же можете отказаться. Возложение функциональных обязанностей на пед. работников только с их согласия

2. Уведомлять нужно за один день.

3. Это не ваша проблема а администрации учебного заведения. А руководствоваться нужно ТД и нормами ТК РФ

Вы должны руководствоваться трудовым договором и ТК РФ

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работайте. На ставку. Вы ничего не теряете. Ну и зарплата еще маленькая будет.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

По действующему законодательству продолжительность рабочего дня педагога/учителя не может превышать 36 часов

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 333 ТК РФ

так что нужно ориентироваться на положения ведомства вашей работе А можно ли бросить учеников в учебном году по вашей пол ставке? Смотрите ваш трудовой договор..

Подавайте заявление об обжаловании выговора трудовой комиссией.

Здравствуйте.

Вы же писали письменное объяснение перед вынесением Вам дисциплинарного взыскания?

Странно, что если Вы официально не включены в ВК, то какое основание тогда для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Не соглашайтесь на такие заочные продления, вот и всё. Тем более любой больничный может проверить ФСС на предмет обоснованности.

Да, мной написана докладная о подозрительном продлении, карта больного была оформлена не соответствующе. Вот и мне не понятно, за что меня обвинили. Я не включена в ВК, ничего не продляла.

Благодарю за ответ.

1. Не только плюнут ему в глаза.

2. Может, и лучше вернуть.

3. Тут ничего вам не подскажешь, судья будет решать.

С уважением.

Если заработная плата вам переврдилась безналичным путем, то для подтверждк 6 ия дохода получите выписку по вашему счету.

Если вам передана техника потакту вашим работодателем вы обязаны ее вернуть, и не имеет значение как ее купил работодатель.

Для взыскания морального вреда вам нужно ссылаться на то, что так как вам не выплатили деньги, то вам для жизни пришлось занимать на продукты и оплату коммунальных услуг у родственников и знакомых, желательно привоечь их в качестве свидетелей.

1. Сторона по делу (в данном случае Ответчик) высказывает в суде свою позицию.

2. Если за получение компьютера Вы не расписывались и Ответчик не представит в суд надлежащих доказательств, что компьютер его и Вам передавался, то перспективы встречного иска весьма плачевны. Если только Вы сами не скажете, что взяли у него компьютер.

3. 50 000 за моральный вред многовато для наших судов. 3-5, максимум 10 тысяч.

У Вас трудовой договор есть? Какая там стоит сумма зарплаты? Вам деньги организация переводила? На карту? Или как то по иному шла выплата зарплаты?

1. Можно. Законом не карается.

2. Его право предъявить встречный иск.

3. Никто Вам 50 тыс. руб. морального вреда по трудовому спору не присудит.

Насчет задолженности надо смотреть документы, разбираться.

Обратитесь к юристу со всеми документами.

Вам решать. Может принять меры, чтобы уволился этот зам... варианты же есть!

Если не собираетесь увольняться, значит работайте дальше. Решение за вами.

Вам необходимо данные действия вашего начальника подкрепить доказательствами. Возможно запись разговора, свидетели и т.д. Если вина работодателя будет доказана, а именно принуждение к увольнению, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

штраф 1000 – 5000 руб.;

дисквалификацию до 3 лет;

восстановление несправедливо уволенного;

выплату денег за вынужденный простой;

назначенную судом компенсацию.

Какие конкретно мои шаги нужны, чтобы обезопасить себя от психологического давления?

Здравствуйте, Виктория.

Сочувствую Вам. А в чем вопрос?

Виктория, это не юридический вопрос, и, к сожалению, помочь вам в полной мере мы не можем. Если вас именно травят, заставляют уволиться, то не увольняйтесь, если вы того не хотите. А если рабочая обстановка такова, что и работать в тягость, и уволиться легче - то... (простите) нафиг нужно держаться за такую работу?! Конечно, я не имею в виду уволиться вмиг и остаться без средств к существованию. Ищите для себя другое предложение и вперед! У вас все получится!

Всего вам хорошего!

Можете уволиться в установленном порядке (ст. 80 ТК РФ). Если повесит, то будете разбираться далее. Увольнению это не препятствует.

Можете подать заявление согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. вопрос недостачи пусть решают через суд. Это не связанные вещи. Одно другому не мешает. Вы же вправе возражать против иска (ст.35, 149 ГПК РФ), изложив свою позицию в письменной форме. А если не платят зарплату, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Просто уйти не получится. Вам надо написать заявление на увольнение, Ст.80 ТК РФ.И после 14 дневног о срока предупреждения Вас обязаны уволить и рассчитать. Что касается недостачи - Вам обязаны её предъявить в установленном порядке. Составить акт. У Вас должен быть договор о материальной ответственности. По поводу невыплаты зарплаты - иск в суд. ст.392 ТК РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

""Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

""За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 246 ТК РФ

""Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

""Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

" Открыть полный текст документа "

Автоматически работодатель не имеет права удерживать деньги у Вас с зарплаты. Все основания для удержания денег без Вашего согласия установлены ст. 137 ТК РФ. Работодатель справе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. К иску придется прикладывать доказательства наличия ущерба, его размера, что в вашей ситуации для работодателя проблематично.

Согласно ст. 80 ТК РФ об увольнении работник должен предупредить не менее, чем за 2 недели. Исключение составляют случаи установленного судом или трудовой инспекцией нарушения трудовых прав.

Здравствуйте, просто уходить не нужно, если трудоустроены официально, то пишите заявление о расторжении трудового договора по ст. 80 ТК РФ, в связи с желанием работника, спокойно доработайте две недели, если за это время инвентаризации не произойдет, то вина работодателя, а если и произойдет, то на вашей работе целая масса нарушений передачи ТМЦ, так что никто Вас к материальной ответственности не привлечет.

Удачи Вам.

Добрый день! Пока это только голословные угрозы. Следовательно согласно ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ вы можете уволиться по собственному желанию. Вы должны написать заявление на увольнение на имя Руководителя, отработать две недели и получить трудовую книжку и расчёт. Дальше это уже задача Руководителя проводить или не проводить инвентаризацию и уже по результатам её можно делать выводы и дальнейшие действия. С уважением!

Евгений, здравствуйте! Вы вправе уволиться по собственному желанию согласно заявлению. По недостаче никто не вправе на вас ее повесить без надлежаще оформленных документов (акта) путем проведения инвентаризации. Если вас эта недостача не касалась, просто не подписывайте инвентаризационные материалы. Далее обращайтесь в суд за защитой своих прав.

По вопросу оформления документов при приеме на работу обращайтесь письменно в ГИТ либо в прокуратуру о проведении внеплановой проверки о ведении документации по кадровому делопроизводству и документообороту в надлежащем виде.

Если вы устроены официально то пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.Согласно данной статьи вас максимум могут задержать на 14 дней, а потом согласно. Ст 84.1 ТК РФ должны уволить Факт недостачи никак не влияет на увольнение, Это как говорится отдельная тема Если вы работаете неофициально, то можете в любое время встать и уйти с работы.

Если вы не будете подписывать документы, где вы признаете свою вину в недостаче то повесить недостачу на вс просто невозможно. Ваш работодатель чтобы взыскать с вас недостачу должен обратиться в суд ст 3 ГПК РФ и там доказывать согласно ст 56 ГПК РФ вашу вину в возникновении недостачи

В вашей же ситуации когда инвентаризации товара не было 2-3 года и была большая текучесть кадров невозможно доказать именно вашу вину в возникновении недостачи. Тем боле вы не заключали договор о полной материальной ответственности. В этой связи, если собираетесь увольняться так увольняйтесь А угроза шефа повесить на вас недостачу-это не более чем пустая угроза-на практике она неисполнима.

Уважаемый Евгений г. Новосибирск!

При решении данного вопроса рекомендую вам руководствоваться следующим:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.09.2019 г.