Наталья
12.10.2011, 12:58
Нарушение прав сотрудника при смене организационной структуры и сокращении должности - анализ в рамках ст. 74 тк рф
Читать ответы (2)
В компании произошло изменение штатного расписания: численность сотрудников отдела осталась без изменений, но должности называются теперь одинаково. У новой должности оклад меньше, предлагают либо согласиться на перевод, либо уволить по сокращению. Ни увольняться, ни переводиться я не хочу. Подскажите, пжлст., как быть в такой ситуации?
Надо отталкиваться от должностных обязанностей по старой и новой должности. Если сокращения как такового не произошло, надо написать жалобу в инспекцию по охране труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация