Перевод на 6 часовой рабочий день и лишение стимулирующих - правомерное обращение к воспитателю?
Я работаю воспитателем. Мой рабочий день 7 часов. Нас перевели на 6 часовой рабочий день, чтобы не было смежных часов. Поэтому один день в неделю мы работаем по 12 часов в день (отработка в любой группе, там, где отсутствует воспитатель). Я отказалась от отработки, перешла на 0.83 ставки, с меня сняли стимулирующие, сказав, что не выполняю свою работу. Работая на своей группе, я выполняю все свои обязанности, что и другие, которые входят в нашу должностную обязанность. Один час, что не дорабатывают воспитатели до 7 часов отрабатывают и это оплачивается. В договоре и положении о стимулирующих об этом ничего не говорится. Правомерно ли поступают со мной в этом случае?
Неизвестно, но если в договоре о выплате стимулирующих ничего не сказано, равно как в положении - не нарушается закон.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в законности действий заведующей детским садом? Мы, воспитатели малокомплектного сельского детского сада с 10.5 час. рабочим днем. В саду 5 групп, 1 основной воспитатель работает на 1.25, 4 основных воспитаелей и 1 подменный работают на 1 ставку и один воспитатель работает на 0.5 ставки. При таком графике работы каждый основной воспитатель группы отрабатывает 3 полных дня, один день - 7 час и один день дополнительный выходной, при этом у каждого основного воспитателя по определенным дням. Нового руководителя дополнительные выходные основных воспитателей не устраивают, и он решил ввести выходные по скользящему графику, насколько это правомерно?
Работаю учителем (нагрузка 22 часа в неделю) в школе-интернате 8 вида. На каникулах учителя отрабатывают свои часы на группах, выполняя обязанности воспитателя. Правомерны ли действия администрации? Нагрузка учительская, а обязанности другие.
Работаю учителем (нагрузка 22 часа в неделю) в школе-интернате 8 вида. На каникулах учителя отрабатывают свои часы на группах, выполняя обязанности воспитателя. Правомерны ли действия администрации? Нагрузка учительская, а обязанности другие.
Вопрос то странный вы учитель у вас заключет трудовой договор там все прописано в чем проблема то я не понимаю что прописано то и обязаны делать есть еще должностная инструкция и ваши локальные акты заведения
Спросить
Каникулы для учеников, а вы работаете согласно условий, указанных в вашем труовом договоре
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьВ трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Здравствуйте! В данном случае смотрите внутреннее положение об оплате труда и стимулирующих выплатах.
СпроситьПравомерно ли увеличивать рабочие часы воспитателю с 36 до 39 в неделю без дополнительной оплаты? Руководство обязывает работать на 5 группах семерых воспитателей, аргументируя тем, что денег нет на ещё одного воспитателя и оплату переработок. У нас убрали смежные часы, сделали смежные группы, и теперь вынуждают работать по семь смен в неделю, одна из которых может быть по 4 или 5 часов, смежные по 10-11 часов. Нам объяснили, что наша з.п. 50000 + 5000 стимулирующие. И вот за эти стимулирующие мы должны что-то делать, например работать лишние 3 часа в неделю.
Доброго времени суток!
Нет, не правомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию.
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьЯ работаю на 0.5 ставки воспитателем и 0, 25 муз руководителем, мой работадатель забирает 0. 25 ставки воспитателя и отдаёт мл.воспитателю который работает на 1 ставку, а мне вместо этого предложил 0.25 ставки ст. воспитателя, какя разница говорит он у вас всё тоже самое остаётся, но у нас есть ещё один воспитатель который работает на 1 ставку, у нас 9 ч. Рабочий день и мы работали в двоем, зачем нам третий воспитатель, хотела бы узнать мои действия, и хотела бы узнать сколько воспитателей должно быть всего одну разновозрастную группу и как они должны работать при 9 часовом рабочем дне?
Не регламентируется законодательством. Работодатель сам определяет как штатное расписание, так и режим работы, смотрите нормы ст. 100 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю воспитателем, у меня 0,7 ставки, заведующая говорит что я должна работать целый день, т.е как (подсобные рабочие 1 ставку), как бы отрабатываю свой стимулирующий.
Врет вам заведующая. Если у вас 0,7 ставки вы не должны работать полный рабочий день. А стимулирующие обязаны начислять независимо от продолжительности рабочего дня, отдельно за них отрабатывать не надо. Будет необходимость-жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем в ДОу. Наш младший воспитатель уволилась. Нас с подменной заставляют в своё рабочее время выполнять обязанности и младшего воспитателя ща символичную плату. Заведующая говорит, что не имеем права отказаться, поскольку это производственная необходимость и неподчинение приказу чревато последствиями. Сроки вынужденной подработки не ограничены так как младших воспитателей не хватает, а новых, желающих работать на этой должности, нет. Многие воспитатели уже давно работают за двоих. Вопрос: правомерно ли это? как должны оплачивать подработку в другой должности в своё рабочее время?
Татьяна, подработка возможна только с Вашего согласия. Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование руководителю самого ДОУ о недопустимости нарушений.
Производственная необходимость должна быть доказана, а руководитель явно просто не хочет принимать на должность нового человека.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Одно из оснований:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Неправомерно
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
То что делает работодатель, так это совмещает должности, а это возможно только с вашего согласия.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Я работаю воспитателем в детском саду на ставку, в данный момент дополнительно ещё замещаю подменного воспитателя который находится в отпуске, написала заявление на совмещение. Ещё один воспитатель ушёл на больничный и меня заставляют замещать двоих воспитателей. Одна из которых в отпуске а другая на больничном. Имею ли я право, выполняя свою работу основного воспитателя замещать ещё двоих воспитателей.?
Вас никто заставить работать по совмещению не может, вправе отказаться. Только с Вашего согласия и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьМы работаем в детском саду режим его работы 12 часов, в районне приравненом к крайнему северу. На группе по два воспитателя с графиком работы с 7-00 до 14-00 и с 12-00 до 19-00 часов. Групп в саду 14 воспитателей 26 воспитателей. Руководство сказало, что три воспитателя лишние. Решили, чтобы не убирать воспитателей сделать 3 воспитателя на 2 группы, т.е. два воспитателя работает свои часы на своих группах а третий подменный работает на двух. Правомерно ли это? Сколько должен работать воспитатель в районнах крайнего севера?
В силу ст. 320 Трудового кодекса РФ «Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.» Следовательно, рабочая смена в Вашем случае должна быть не более 7 часов в день
СпроситьДоброго времени суток! Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
СпроситьУ нас детский сад режим 10 часов. Воспитатель работает на группе все 10 часов. Ставка и еще 0,39 ставки. Можно ли ей еще платить за совмещение старшего воспитателя 50 %. эти обязанности выполняет дома, в тихий час. Это протоколы, подготовка консультаций, их проведение в тихий час и т.д.
Здравствуйте.
Нужно. Работник привлечен к дополнительной работе, которая также должна быть оплачена. Совмещение должно быть оформлено доп. соглашением к трудовому договору, а котором должно быть прописано, а том числе, условие об оплате
С уважением.
Спросить
Извините. Но я не прояснила для себя, можно или нет. Я понимаю, что НУЖНО. Но как? Бухгалтер не согласен с формулировкой, т.к. все 10 часов (время пребывания детей в доу) воспитатель находится с детьми и совмещать работу старшего воспитатель он не имеет возможности. Чем я могу доказать, что МОЖНО?
Спросить
