У нас 2 фирмы. Один из сотрудников в одной из фирм устроен как зам. директора, а в другой, как ген. директор. Встал вопрос, как правильно оформить данную процедуру? Уволить его, где он зам. диреткора и устроить на основное место работы, как ген. директор, или оформить по совместительству? И какие записи в таких случаях следует сделать в трудовой книжке?
можно сделать по-разному, 1 вариант, если должность где он заместитель основное рабочее место и он дожен остаться на этой должности, избрание его ГД в др. конторе можно оформить по совместительву, заключить с ним тр. договор, понятно т.к. это будет неосновное место работы, никаких записей вносить не нужно. 2 вариант, он увольняется с осн. работы в качестве зама (с/Ж или согл. сторон, перевод) и основным местом у него становиться второе предприятие, соответ, в Тр. книжке делается запись о его увольнении с должности зама в одной фирме и трудоустройство в качестве ГД в другой. Нужно учесть и то что руководитель аффилированное лицо для второй компании и если его оставить "на 2-х стульях" (при взамодейсвии 2-х фирм) не есть хорошо, ФНС может предъявить претензии если сказем выяснится что цены между фирмами занижены
Спросить
