Уволить беременную работницу на основании пропусков в связи с беременностью - законное ли это?

• г. Москва

Я нахожусь на 5 месяце беременности, трудоустроена, до больничного у меня были пропуски в свези с плохим самочувствием, 14 мая попала на больничный мой директор намерен меня уволить, сегодня вышла с больничного и от его зама поступило предложение пиши заявление по собственному желанию, я заявила что вы не имеете право меня уволить так как я беременна и нахожусь на 5 месяце, она связалась с директором и ему это сказала, он сказал что уволит по статье, так как я пропустила 10 дней, но там 10 днями и не пахнет всего 3 дня до больничного. Имеют ли они право меня уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если вы действительно пропустили три дня без уважительной причины - то могут уволить за прогул

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов