Нарушение условий трудового договора - Как защититься от давления и ускоренного увольнения

30.05.2014, 13:19

• г. Москва

В трудовом договоре указаны Должность и Дирекция, без адреса. Таким образом мы работали почти год. Работодатель был согласен на дистанционную работу, хотя документа об этом не составлялось, но и не было никаких взысканий или задержек, наоборот, даже премию платили, так как офиса по сути почти не было. Недавно окончили ремонт, опять же звать на офисную работу не стали, всё по электронкам и телефонам. Как вдруг звонят и предлагают поскорее уйти, потом уточняется, что появился новый директор этой дирекции и они присылают письмо, предлагая выйти на работу в конкретном адресе, который меня заведомо не устраивает и они прекрасно это знают и открытым текстом предлагают: приходи или уволим за прогул. Без предупреждения задержали зарплату на одну неделю, возможно, намекая. Можно ли считать такое письмо-предложение с адресом новыми условиями, несогласованными в ТД? Какие общие рекомендации по защите работника от давления и такого ускоренного увольнения?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

30.05.2014, 14:19,

г. Москва

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - Как защититься от давления и ускоренного увольнения

Москва - онлайн услуги юристов