Уволена со старой работы и отказана в приеме на новую - Чья вина и что делать?
У меня такая ситуация: работала в одной организации на протяжении почти 2-х лет и параллельно подыскивала другое место работы (т.к. тут работала неофициально и без соц. пакета). И вдруг подворачивается вариант устроиться на другое место, официально и т.д. Я прошла стажировку (как положено 3 дня) и ждала звонка. В воскресенье вечером (25.05.2014 г.) мне звонят и говорят что завтра я уже должна выйти на работу и соответственно должна взять с собой все документы для оформления. В понедельник утром я мчусь на уже бывшее место работы чтобы поставить в известность руководителя о том, что я увольняюсь. Уволилась, отрабатываю первый день на новом месте и ухожу на выходной (по графику). 28.05.2014 г. выхожу на смену и тут мне заявляют: что они не могут меня принять так как я по количеству работников оказываюсь лишняя! (Аргументируя это тем что где то в главном офисе сотрудники не заметили что я буду лишним сотрудником по количеству) Отдают мне трудовую и машут ручкой. Получается я и со старого места уволена и с этого меня выпинули. Как быть теперь и по чьей вине я безработная?! Могу ли я подать на них иск в суд?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности
Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы
Необходима ли справка о доходах с прошлого основного места работы для нового совместительства?
Как трудоустроиться на новое место работы без увольнения с основного места в декрете?
Как влияет непрерывный стаж на оплату больничного листа при смене работы?
Вопросы о смене работы и увольнении во время декретного отпуска
Отказ работодателя внести запись о совместительстве в трудовую книжку - законно или нет?
