Сотрудник, присвоивший деньги фирмы, обещает вернуть долг в размере 300000 рублей и ищет способы оформить это документально

Фирме N в течении продолжительного времени на хранение передавались материальные ценности. По условию данная фирма могла эти предметы реализовать заложив свою маржу. Некоторое время тому назад Фирма N обанкротилась, возник долг. Владелец признаёт долг, и готов это подтвердить документально. Условие, - владелец долга теперь физическое лицо.

Вопросы:

1. Как правильно оформить документ, без ссылок на предыдущие договора?

2. Кого резонней закрепить должником Физ. (новую фирму должника) или Юр. лицо (самого должника)?

13 летний Олег принес в сберегательную кассу 3000 рублей и попросил оформить вклад на его имя. контролер сберкассы сказал Олегу, Что он должен как несовершеннолетний предоставит письменное согласие родителей на открытие счета. Олег несколько раз пополнял счет небольшими суммами. Когда на счете оказалось 5000 рублей, он решил деньги снять. Узнав об этом, отец Олега обратился к заведующему сберкассы с просьбой не выдавать деньги сыну. Как должен поступить заведующий сберкассой?

Фирма А оказала услуги фирме Б, т.е. дебиторская задолженность. Фирма В оказала услуги фирме А, т.е кредиторская задолженность. Фирма А просит фирму Б оплатить нашу задолженность фирме В. Мы являемся фирмой А. Можем ли мы принять к вычиту сумму входящего НДС от фирмы В?

Фирма А должна денег фирме В, фирма В должна денег фирме С. Есть все документы: договора, акты, акты сверки. Фирма В не хочет платить деньги фирме С по причине скоро банкротства. Возможно ли фирме С получить долг фирмы В у фирмы А без согласия фирмы В? И если да - то как оформить сделку. Надеюсь что не путано вышло)

Учредитель делает взнос в свою фирму оборудованием для того, чтобы это оборудование отдать кредутору за долги фирмы. Как лучше это оформить, чтоб фирма осталась должна учр-лю?

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.

Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:

01.06.01 г. Принят в фирму «А».

05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».

01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.

Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?

Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Могу ли я подать иск о возмещение морального вреда, если ответчик осужден и отбывает наказание за мошеннечество. Мне, как пострадавшей от его действий не выплачен ни моральный ущерб, ни денежная сумма, которую он присвоил себе путем мошеннечества.