Оставшись без работы из-за изменений на предприятии во время отпуска по уходу за ребенком, какие права у меня имеются?
Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время произошла реорганизация предприятия. В настоящий момент я хочу выйти на свое место работы. В организации мне объяснили, что в нашем городе дополнительного офиса организации больше нет. И предлагают выйти на работу в другой город или уволиться по соглашению сторон.. В связи с тем, что ребенку всего 2 года возможности ездить на работу в другой город у меня нет. О факте изменения моего дальнейшего места работы заранее мне никто не сообщил. Какие у меня есть права? Фактически я остаюсь без работы с маленьким ребенком.
Бред. Если нет офиса, то Вас должны были уже уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации. Видимо на Вас пытаются сэкономить, а соглашаться или нет с таким подходом - решать Вам. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьВ таком случае у Вас есть право требовать увольнения путем вашего сокращения.чтобы а основании ст.178 ТК РФ получать компенсации в течение трех месяцев.Другие приемлемые варианты в сложившейся ситуации не усматриваются
СпроситьВам должны предоставить место работы.
В другой местности Вы не обязаны работать.
Соглашение сторон не обязаны подписывать.
Смотрите сами, можно уволиться по соглашению сторон, если предложат очень достойную компенсацию или судиться с ними, требуя зарплату.
Спросить