
Нарушение трудового законодательства - лишение работника одного дня трудового стажа без законных оснований
Меня известили за два месяца, что моя должность сокращается с 1 июня. Но в трудовой книжке поставили запись, что я уволена 30 мая. Правомерны ли действия отдела кадров лишив меня одного дня трудового стажа - 31 мая-если этот день совпал с выходным днем (суббота)? Спасибо.
Вообщее согласно ст.14 ТК РФ запись в трудовой должна быть уволена 2 июня. если последний день работы приходится на нерабочий день то днем увольнения считается ближайший рабочидень
СпроситьДействия- неправомерны, но, если с момента, как Вы узнали об этом прошло более 3 месяцев, то свои права Вы не восстановите. В соответствии со ст.256 Гражданского процессуального кодекса РФ срок зля обращения в суд по требованиям о признании незаконными действий должностных лиц составляет 3 месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушенном в отношении него праве. Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
