Правила отработки при увольнении - влияние государственных праздников на последнюю неделю работы
При увольнении работник обязан отработать две недели. А если одна из недель или несколько дней приходятся на государственные праздники? Эта неделя переносится на следующие рабочие дни, или засчитывается, не смотря на то, что были праздники и человек не работал!
Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае если истечение указанного срока приходится на нерабочий праздничный день, то днем увольнения будет, следующий за нерабочими праздничными днями рабочий день, и ни о каком переносе речи быть не моежт.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
А если работник сейчас в отпуске, а тут неделя карантина, отпуск на неделю переносится или засчитывается неделя карантина?
Обязан ли работник отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, включая дни, проведенные на больничном листе?
Как будет отсчитываться две недели отработки при написании заявления на увольнение перед праздниками?
Отработка второй недели после больничного при увольнении - необходимо разобраться
Иными словами, если заявление подается 29 апреля, какого числа работодатель обязан отдать трудовую?
Увольнение по собственному желанию - как считаются 2 недели отработки при попадании на праздничные или выходные дни?
