Пожалуйста, для поддержки Вашей аргументации приведите ссылку на законодательные акты.
Скажите, пожалуйста, если организация увольняет сотрудников, которые работали на срочных трудовых договорах, выполняя конкретную конечную задачу, в связи с окончанием срока договоров и завершением указанной задачи, и через день нанимает их также на срочные договора для решения другой задачи (задачи финансируются из средств, переданных в управление организации, каждая задача - из своего источнико, на основании своего договора поручения), не станут ли эти договора бессрочными? Пожалуйста, для поддержки Вашей аргументации приведите ссылку на законодательные акты.
Спасибо!
Уважаемая Елена! Данные договора не будут являться заключенными на неопределенный срок (бессрочными). (абз.9 ст. 59 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 429 Поиск Регистрация