Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководство нашей компании намерено УМЕНЬШИТЬ зарплату сотруднику. Насколько это правомерно? Андрей Дмириевич.

14.12.2006, 17:12
• г. Москва

Руководство нашей компании намерено УМЕНЬШИТЬ зарплату сотруднику.

Насколько это правомерно?

Андрей Дмириевич.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Правомерно если соответствеут требованиям законодательства, в случаях:

- уменьшения на невыплату премии;

- работник брал отпуск за свой счет;

- работник причиныл ущерб предприятию и т.д.

Просто так работодатель не может уменьшить заработную плату.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
23.12.2013, 10:18

Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Читать ответы (3)
Иван
23.01.2007, 19:13

Соответственно вопрос: насколько это законно и что в этом случае делать?

В нашей компании постоянно проводят такие акции. Руководство подходит к сотруднику и говорит, что нужно остаться на подработку на 1-2 часа или на вторую смену и при этом отказ сотрудника расценивается как саботаж. И приходится оставаться. Соответственно вопрос: насколько это законно и что в этом случае делать?
Читать ответы (1)
Наталья
14.01.2016, 14:08

Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя

Сотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
22.02.2016, 11:36

Руководство объявляет о реорганизации и увольнении сотрудников - правомерность действий и возможные последствия

В компании реорганизация. Руководство намерено всех уволить. Заранее никто не предупреждал. Не знаем что будет дальше. Все молчат. Правомерны ли действия руководства и на что можно расчитывать если все таки уволят?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.09.2016, 17:18

Коллектив универсама выражает недовольство руководством

У меня вопрос такого характера. Я работаю в универсаме, несу материальную ответственность. Наше руководство просто решили вогнать весь коллектив в долги. Просто ревизии на ревизии и у нас очень большие недостачи, мы думаем это намеренно, чтобы не платить нам зарплату. Подскажите как нам донести до руководства о нашем недовольстве без вмешивальства трудовой инспекции?
Читать ответы (1)
Григорий
01.12.2017, 13:41

Сотрудник не является на работу и обращается в прокуратуру - возможно ли его уволить по статье и как решить вопрос мирно?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру. Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).? Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.? Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
Читать ответы (5)
Анна
19.07.2019, 15:46

Имеет ли право компания не не выплатить зарплату сотруднику при недостаче в учётной записи сотрудника компании ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ?

Имеет ли право компанияне не выплатить зарплату сотруднику при недостаче в учётной записи сотрудника компании ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ?
Читать ответы (1)
Алекандр Александрович
09.11.2014, 18:12

Просрочки в УФСИНе - Банк сообщил руководству и требует увольнения. Что делать?

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.
Читать ответы (2)
Светлана
15.05.2014, 18:43

Прошло 12 лет без индексации зарплаты на предприятии по производству наливных полов - что делать в такой ситуации?

Я работаю на предприятии по производству наливных полов. С 2008 года у нас ни разу не индексировалась зарплата. Мы практически всем коллективом написали письмо на имя генерального директора с просьбой проиндексировать зарплату. Сослались на соответствующие статьи в трудовом кодексе. Вместо того, чтоб пойти на уступки руководство завода лишило нас премии. При этом приказа о лишении премии мы не видели. Скажите насколько правомерны действия руководства компании и куда нам можно обратиться для решения этого вопроса? В письме, написанном нами с нашей стороны не было никаких угроз. Была только просьба.
Читать ответы (1)