Я работаю на ИП в сфере торговли уже не первый год. И с каждым годом все только хуже. Торговля упала, конкуренция возросла. Заработная плата с нормированной ставки перешла на процентную, что поставило коллектив в довольно шаткое положение. С переходом на процентную ставку уменьшилась зарплата. Так как план который ставится учитывая того же месяца предыдущего года мы не можем выполнить по ряду причин (недостаток товара, конкуренция, высокие цены, отсутствие рекламы и многое другое). из-за этого страдают обычные продавцы.
А так же высокие и строгие штрафы. Режим работы магазина с 9 до 5. На рабочем месте по внутреннему негласному правилу необходимо быть в 8:45 уже в рабочей форме. Опоздание на 1 минуту карается штрафом в 200 рублей. А так же разговоры в зале по телефону, отсутствие бейджа, рабочей формы (которая кстати в единственном экземпляре) и за все это платят обычные продавцы от 200 до 1000 рублей. При нашей зарплате это не малые деньги. Является ли это правильным с точки зрения закона?
Мне нравится работать в данном магазине и подобной сфере но выше изложенные факторы портят отношение как внутри коллектива так и к начальству.
Что вы посоветуете в данном случае? И есть ли вариант исправить ситуацию оставшись на этой же работе?
Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством. Здесь трудно что-то советовать. Будете писать жалобы - возможно, это повлияет на взаимоотношения с работодателем. будете молчать - ничего не изменится
Ситуация следующая...
Я работаю официально на заводе 1 год. Сейчас начальник хочет перевести меня на другое рабочее место в другой цех. Меня это не устраивает по причине того, что там другой график работы, который мне не приемлем. Кроме того, там возможна меньшая заработная плата, хотя этого я точно ещё не знаю.
Вопрос в том, могу ли я отказаться и не подписывать перевод и при этом продолжить работу на своём рабочем месте?
Я работаю в муниципальном образовании на рабочей точке по ставке МРОТ+0,5 ставки. В январе 2020 года зарплата у меня не повысилась по сравнению с 2019 годом, хотя принят федеральный закон о повышении МРОТ в 2020 году. Руководство мотивирует тем, что зарплата у меня выше МРОТ и повышения зарплаты не предусматривается. Правильно ли поступило руководство?
Ставку сократили до 0,75, а должностные обязанности при этом не уменьшились, как и раньше берём работу на дом, да ещё в большем объёме, так как при всём желании в рабочее время всё выполнить и раньше то было не реально, а теперь рабочий день в связи с сокращением ставки тоже уменьшен. И при этом зарплата составляет чуть меньше 10 000 рублей... Разве может нравится такая зарплата? Как на неё прожить?
По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.
Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).
Я работаю в учреждении культуры секретарем и по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении курьером. С 01.01.2013 года в нашей области установлена минимальная зарплата 9030 рублей, должен ли бухгалтер расчитывать мою заработную плату (0,5 ставки) по должности по совместительству исходя из 9030 рублей или начислять зарплату по тарифной ставке, если тарифная ставка ниже, чем 9030 рублей?
При увольнение работодатель заставляет выкупить форму выданную лично им для работы (фирменный магазин Lee). Форма в идеальном состоянии. Имеет ли право работодатель на удержания из зарплаты на оплату формы. Стоимость формы 15000 рублей, зарплата по увольнению 19350 рублей. Только 3 месяца работаю официально, до этого работала по договору, имею ли право требовать возмещения за не предоставление отпуска?
Я работаю на 0.5 ставки на неполный рабочий день и взяла дополнительно 0.75 ставки увеличения в основное рабочее время, и того 1.25 ставки. Зарплата 13.500₽. должны ли мне доплачивать мрот, другим сотрудникам доплачивать и у них выходит зарплата 17 т.р. они работают на ставку полный рабочий день.
Начальство потребовало что бы я на рабочем месте был в форме (белый верх, черный низ) при этом раньше таких требований не было... работаю по договору, заключаю каждый месяц. Ставку за час не повышают, форму не выдают, а требования повысили. Как в такой ситуации быть?
Как нужно поступить в данной ситуации. Дело касается работы у ИП. Дочь устроилась к ИП на работу, договор он с ней не заключил, свидетели её работы есть, так как это в сфере торговли. Один раз заплатил зарплату 6 т.р., второй раз аванс 4 т.р. когда дошла очередь зарплаты за июнь месяц в размере 15 т.р. он перестал даже брать телефон, взял на её место другого человека для стажировки, ничего не об"яснив ей при этом. Через сменщицу она узнала, что её уволили. 15 числа в день выплаты зарплаты ей говорит старший продавец, что они посчитали и нашли недостачу в 33 т.р. и их разделили между ней и её сменщицей. Считались они когда моя дочь не работала уже полмесяца и он выплатил сменщице зарплату в полном объёме, выходит никакой недостачи не было. Зарплата у ИП только неофициально, работают без медицинских книжек, торгуя продовольственными товарами в семи точках в нашем городе. Как можно в данном случае вернуть деньги и наказать данного ИП от ухода от налогов и нарушения в сфере торговли.
У меня такая ситуация: Я сейчас работаю на работе (официально) на ставку, но хочу пойти на другую работу в другой организации где зарплата выше. Но у меня есть возможность остаться на этой работе на пол ставки.
Вопрос: Могу ли я сейчас до устройства на новую работу перейти на пол ставки на этой работе и забрать трудовую книжку с этого места работы для дальнейшего устройства на новое рабочее место (без увольнения)?
