Я работаю на своём предприятии достаточно давно электрогазосварщиком.
Рано или поздно возникают ситуации когда нас (рабочих) откомандировывают на другие работы (не соответствующие нашим основным трудовым функциям).
Ну ситуация наверно стандартная все (рабочие) шушукаются что нас не имеют права никуда на «левые» работы отправлять, но все молчат (в основном бояться лишение премии, а причину для этого начальство всегда найдёт)
Я пару раз пробовал добиться от начальства правды но как то начальник всё «сглаживал» (мол если бы ему директор сказал чистить снег, то он бы тоже пошел и что это ведь не надолго и т.д.).
Но хочется всё таки узнать кто прав а кто нет.
В итоге я узнал что оказывается должна существовать «ДИ-должностная инструкция» для каждой специальности.
Из краткого опроса своих коллег (это в основном слесаря, я один сварщик) я понял что своих ДИ никто не видел, а начальство всем говорит что вместо ДИ у нас «ИОТ-инструкция охраны труда» и то она для слесарей.
Через время нашли вроде и мою ИОТ (на самом деле взяли из другого цеха и сменили название).
Так вот я перечитал свой «ТД-Трудовой договор» и «ИОТ» (всё есть в электронном виде). В ТД я нашел следующее:
- перемещать Работника без его согласия постоянно или временно на другое рабочее место в той же местности в рамках структурного подразделения, указанного в разделе 1 настоящего Договора, для повышения профессиональной мобильности и в интересах производства, если это не влечет за собой изменения его трудовой функции и изменения существенных условий настоящего Договора;
(Есть конечно и другие пункты которые я возможно не учёл)
Мои «трудовые функции» я так понимаю расписаны должны быть в ДИ или как оказалось в ИОТ. Но в ОИТ указаны только мои функции как сварщика и ничего не говориться про погрузки\разгрузки\покраски и т.д. И нет никаких доплат, совмещений, приказов. Только доп. запись в журнале выдачи заданий и всё на этом. И профсоюзов у нас никаких нет.
В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:
1. ДИ «должностная инструкция» должна быть или нет?
2. Основы моей работы прописаны в договоре и ДИ (или ИОТ), а что если есть какие то отдельные инструкции (допустим ПТЭ или ещё что) где указано что то вроде того что «каждый работник обязан выполнять хоз работы сколько потребуется». Ведь получается как то не правильно, устроился сварщиком а заодно выполняю работы уборщицы, малярши, грузчика и т.д.
3. Ну и ваше общее мнение по этому вопросу (ТД и ИОТ я приложил).
Здравствуйте Ваши трудовые функции прописаны в Должностной инструкции. Трудовой договор определяет Вашим права как работника, права и обязанности работодателя и пр. Ваш же функционал определен ДИ, Конечно, могут быть различные инструкции, приказы и пр. НО: если Вы с ними не ознакомлены - Вы не должны их исполнять. Действительно, направление в командировку с изменением функционала возможно только с Вашего письменного согласия, по приказу руководства. То есть- ВСЕ поручения, выходящие за пределы Ваших функциональных обязанностей должны оформляться приказом, с которым должны быть ознакомлены по роспись. Также Вы можете затребовать в письменном виде* у работодателя копии приказов, должностных инструкций и пр.,связанных с Вашей трудовой деятельностью. Единственное- аккуратней, во избежание открытого конфликта, поскольку трудовой спор очень похож на семейный. [b][/b] Также можете связаться с инспекцией по труду. На сайте у них есть телефон горячей линии. Дерзайте.
Меня зовут Юля Алексеевна. У меня возникла проблема с начальством. Сегодня я позвонила начальству 9,30 и сказала, что у меня заболел ребёнок и я на сегодня вызвала врача на дом и к сожалению не выйду на работу. На что начальник на меня накричал и сказал что я подвела коллектив, должна решить эту проблему сама. То есть выходить мне самой или договариваться с сотрудниками, что бы они поработали за меня, потому-что я поздно предупредила начальство. Как начальник сказал: я должна была позвонить в 6,00 ч и предупредить начальство, тогда всё решили без меня. У начальство рабочий день начинает с 8,30 ч, мой рабочий день посменно с 8,00-14,00 на след. День с 14,00-20.00 ч. Сегодня я должна была работать с 14,00-20,00 ч.. объясните, в чем я не права или начальство вправо во всем¿
Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.
Я нахожусь в положении (о беременности коллеги и начальник не в курсе), в последнее время мой коллега по работе который пытался 4 месяца назад поднял на меня руку, ходит к начальству и постоянно докладывает, во сколько я пришла, когда меня не было все помечает в своем блокноте, (хотя все мои дни в которые я отсутствовала подтверждены заявлениями, которые находятся в отделе кадров) начальник в свою очередь каждый божий день меня терроризирует, и пользуется своим положение начальника. Остальных коллег он не заставляет отчитываться и писать объяснительные, хотя они тоже находятся в разъездах по работе, все внимание сосредоточено на мне.
Как я могу защититься от нападок начальника?
Могу ли я написать жалобу директору на коллегу по поводу драки (которая была 4 месяца назад) коллеги готовы подтвердить этот факт?
Всех женщин поздравляю с наступающим праздником 8 марта!
5 марта этого года вся страна работала на 1 час меньше. Кроме нас рабов. ПоИНИЦИАТИВЕисполняющего обязанностей начальника цеха или высшего руководства мы работали по полной программе. И.О начальника цеха мотивировала это 95 ст. ТК РФ и причем только 2 абзацем. Мол мало выработки делаете за смену, не успеваете по плану, так мол и пашите по полной, от звонка до звонка, как указанно в трудовом распорядке-полную свою смену, по 2 АБЗАЦУ 1 и 3 абзац 95 ст. начальство да и прав ком игнорируют (одна шайка-лейка),91 и 99 ст. ТК РФ для них не аргумент. Не аргумент и то,что эта рабочая неделя была шестидневной, что рабочие работали 6 ночей подряд, что рабочие часы составили этой недели 43,2 часа. О таком решении начальства мы узнали 4 марта, в конце нашей смены (за 1 час до ухода домой) а ночные смены вообще непосредственно придя на рабочее место. На проходной устроили строжайший контроль, не для всех, а только для некоторых цехов, т.е для рабов. У других структурных подразделений как и полагается был укороченный рабочий предпраздничный день, хотя мы единая команда как говорят. Мы работаем пятидневку с 2-мя выходными и сменно: пятидневку с 2-мя выходными при трех сменном графике работы (утро-5 дней, в воскресенье в ночь 5 ночей, и т.д вечер) Есть у нас и вредность т.к в неделю рабочее время составляет 36 часов. У нас у всех оклад. Все вроде бы хорошо, если не этот случай перед 8 марта. Прав ком на стороне начальства, в отделе труда говорят все вопросы к начальнику цеха, вообще замкнутый круг. Нам сказали что этот час нам компенсируют, но на 99 ст. они и не смотрят, а ведь это получается сверхурочная работа, и своего согласия в письменной форме мы не давали. Начальство все решило за нас, приказа мы тоже не видели на этот час, и отработали мы как 7,2 часа заместо 6,2.Мы хотели быть как белые люди пойти домой пораньше, у всех были свои планы, а начальству оказывается видней-без меня, меня женили. Как нам поступить в это ситуации, правомерны ли действия начальства, если нет, то что нам сделать что бы это больше не повторялось, ведь впереди еще праздничные и предпраздничные дни. Да и хотелось чтобы за этот бес предел ответили. Я слышала о государственной инспекции трудового законодательства, но как нам на нее выйти я не знаю. У нас у всех оклад.
Мы работаем на бюджетном предприятии сторожами. К нашим непосредственным обязанностям (охрана здания) наш директор добавил нам-охрану гаражей, машин, уборку снега, территории вокруг здания, очистку урн и вынос мусора на помойку. Выполняя все дополнительные задания нам приходиться оставлять здание открытым без присмотра. В нашем штатном расписании есть рабочий по обслуживанию здания. Но на эту должность оформлен друг директора, который только получает з/плату. Да на нашем предприятии не один такой "нужный" человек который только оформлен, а не работает. Пытались говорить с директором, но он кричит, что "он здесь царь и бог, поэтому мы будем делать все, что он скажет, иначе увольнение, а причину он найдет." После этого "разговора" с нас "сняли" даже премию в 10%, котрую, как сказал директор, нам платят за всю дополнительную нагрузку. Подскажите, пожалуста, как нам себя вести в этой ситуации, куда можно обратиться за помощью. Ведь не хочется работать "на того дядю", терпеть оскорбления или быть уволенными, тем более, что у меня трое детей, а работу сейчас не найти. Заранее спасибо.
Всех женщин поздравляю с наступающим праздником 8 марта!
5 марта этого года вся страна работала на 1 час меньше. Кроме нас рабов. ПоИНИЦИАТИВЕисполняющего обязанностей начальника цеха или высшего руководства мы работали по полной программе. И.О начальника цеха мотивировала это 95 ст. ТК РФ и причем только 2 абзацем. Мол мало выработки делаете за смену, не успеваете по плану, так мол и пашите по полной, от звонка до звонка, как указанно в трудовом распорядке-полную свою смену, по 2 АБЗАЦУ 1 и 3 абзац 95 ст. начальство да и прав ком игнорируют (одна шайка-лейка),91 и 99 ст. ТК РФ для них не аргумент. Не аргумент и то,что эта рабочая неделя была шестидневной, что рабочие работали 6 ночей подряд, что рабочие часы составили этой недели 43,2 часа. О таком решении начальства мы узнали 4 марта, в конце нашей смены (за 1 час до ухода домой) а ночные смены вообще непосредственно придя на рабочее место. На проходной устроили строжайший контроль, не для всех, а только для некоторых цехов, т.е для рабов. У других структурных подразделений как и полагается был укороченный рабочий предпраздничный день, хотя мы единая команда как говорят. Мы работаем пятидневку с 2-мя выходными и сменно: пятидневку с 2-мя выходными при трех сменном графике работы (утро-5 дней, в воскресенье в ночь 5 ночей, и т.д вечер) Есть у нас и вредность т.к в неделю рабочее время составляет 36 часов. Все вроде бы хорошо, если не этот случай перед 8 марта. Прав ком на стороне начальства, в отделе труда говорят все вопросы к начальнику цеха, вообще замкнутый круг. Нам сказали что этот час нам компенсируют, но на 99 ст. они и не смотрят, а ведь это получается сверхурочная работа, и своего согласия в письменной форме мы не давали. Начальство все решило за нас, приказа мы тоже не видели на этот час, и отработали мы как 7,2 часа заместо 6,2.Мы хотели быть как белые люди пойти домой пораньше, у всех были свои планы, а начальству оказывается видней-без меня, меня женили. Как нам поступить в это ситуации, правомерны ли действия начальства, если нет, то что нам сделать что бы это больше не повторялось, ведь впереди еще праздничные и предпраздничные дни. Да и хотелось чтобы за этот бес предел ответили. Я слышала о государственной инспекции трудового законодательства, но как нам на нее выйти я не знаю.
По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.
Доброго дня 🌺 подскажите пожалуйста..
Мне в июне 2022 года исполняется 55 лет (1967 гр). Закрывается предприятие в котором работала. Мне сказали что будет увольнение по соглашению сторон.
На предприятии работаю подсобным рабочим столовой, если по соглашению сторон не соглашусь, то сказали что нужно будет ходить на работу (на 2/3 оплаты труда) каждый день (сказали прогулы никто не отменял) и делать какую-то работу (полы мыть, снег чистить, окна мыть и другое). И работать до след. Волны сокращения (примерно до июня).
Это все законно, если я кухонный рабочий столовой, а буду чистить снег, окна и всё куда будут посылать (это не входило в обязанности)
В начале ДЕКАБРЯ в один из рабочих дней с утра пошел снег, в это время рабочие-столяры занимались своей непосредственной работой в цеху, директор данной организации, подъехав к цеху подскользнулся и упал, а вчера получив з/п рабочие узнали, что их (за этот случай) лишили на 20% премии за НОЯБРЬ, хотя приказа НИКТО НЕ ВИДЕЛ. Правомерно ли это?
У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
