Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если предприятие закрывается и меня уволят по сокращению или без объяснения причин? Важные права и информация, которую нужно знать

01.06.2014, 11:54
• г. Москва

В данный момент, без предварительного уведомления, наше предприятие собираются закрыть. Отсюда мой вопрос - как быть, если меня уволят по сокращению и что еще хуже - просто уволят?

Какие у меня права, что я должна знать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

право на выплаты по ликвидации или сокращению: за 2 месяца зарплата. за третий месяц, если встанете на биржу и не трудоустроитесь.

Спросить

Есть различные подходы - сокращение должности, сокращение в связи с ликвидацией, увольнение (мера дисциплинарного взыскания). Если предприятие ликвидируется, то естественно - буду увольнения, и в данном случае нее действуют никакие ограничения, даже нахождение в состоянии беременности. При сокращении работодатель обязан соблюсти процедуру- уведомить за 2 месяца, после - подтвердить и выплатить помимо причитающихся компенсационных выплат заработную плату не менее чем за 2 месяца. Просто уволить Вас никто не имеет права, если Вы не допускали проступков, а для применения такой меры как увольнение их несколько (для основных категорий работников)- нахождение в состоянии алкогольного опьянения, прогул, несоответствие занимаемой должности. Увольнение всегда можно оспорить, но если предприятие ликвидируется- восстанавливаться будет некуда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
Наталья Валентиновна
24.11.2005, 21:07

На какие компенсации от предприятия (ЗАО) или государства, и в каких случаях я могу рассчитывать.

Мой вопрос следующий: Наш участок на предприятии, расформировывают. Мне завтра собираются выдать уведомление о сокращении. На какие компенсации от предприятия (ЗАО) или государства, и в каких случаях я могу рассчитывать. Я не пенсионерка.
Читать ответы (1)
Светлана
15.03.2008, 12:00

Какие записи и компенсации положены при ликвидации или частичном сокращении предприятия

Наше предприятие ликвидируется, какая запись должна быть сделана в трудовой книжке, какие компенсации нам должны выплатить. Если руководство сделает частичное сокращение предприятия, в этом случае какая запись и какие компенсации нам положены. Большая просьба ответить на данный вопрос. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.05.2017, 16:53

Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?

Коллегам выдали уведомления о сокращении (реорганизация, сокращают целое управление в нашем городе и переводят штатные единицы в управление другого города нашей организации), 1 июня 2017 все кто захотел уходят по сокращению, остальных переводят, я на момент выдачи уведомлений и в данный момент на больничном, уведомление я не подписывала, но хочу попасть под сокращение. 29 мая 2017 мне закроют листок нетрудоспособности и останется 3 дня. Что делать? Хочу попасть под сокращение!
Читать ответы (1)
Оксана
25.08.2020, 08:47

Поданный заявление на банкротство - Можно ли сократить сотрудника при должнике по зарплате более 3 месяцев?

Предприятие имеет передомной долг по заработной плате 3,5 месяцев, так же предприятием подано заявление в суд на их банкротство. На данный момент составленно уведомление на моё сокращение. Вопрос: имеют ли право сократить прои уже поданном заявлении на банкротство предприятия, и если у них имеется долг перед сотрудником более 3 месяцев за предыдущий период времени до подписания уведомления?
Читать ответы (2)
Зайцева Галина Анатольевна
18.09.2014, 21:44

Выплатит ли муниципальное предприятие деньги при увольнении по сокращению совместителя?

Я работаю по совместительству на муниципальном предприятии. Если меня уволят по сокращению, должно ли предприятие выплатить какие-нибудь деньги? Спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна Викторовна
04.02.2015, 11:05

Перевод предприятия и уведомления о сокращении - законные действия?

Наше предприятие переводят в другое структурное подразделение. Наряду с уведомлениями директор выдаёт уведомления о сокращении. Законно ли это? приказ на сокращение даёт предыдущий начальник, официального факта передачи предприятия ещё нет. предприятия.
Читать ответы (1)
Елена
11.03.2016, 19:14

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Читать ответы (1)
Света
30.11.2004, 22:53

Должно ли уведомление о сокращении штатов быть подписанным руководителем и должна ли на уведомлении быть печать?

Какие существуют основные требования к составлению уведомления о сокращении штатов? Должно ли уведомление о сокращении штатов быть подписанным руководителем и должна ли на уведомлении быть печать? Спасибо, Света.
Читать ответы (1)
Людмила
20.04.2016, 16:39

Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии

Поясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.
Читать ответы (2)