Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Многие задают вопрос: вправе ли работодатель не оплачивать новогодние праздничные дни?

16.12.2006, 10:15
• г. Москва

Многие задают вопрос: вправе ли работодатель не оплачивать новогодние праздничные дни? Я работаю в ОАО 40 чел. штат. После того как наше правительство свело все праздники в одну кучу на новый год, директор перестал их оплачивать.

Я хотел бы получить совет: как можно воздействовать на своего директора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Руководство компании не вправе принимать решение не оплачивать подобные праздничные дни, поскольку в трудовом договоре у Вас оговорена заработная плата за месяц. Ее и должны Вам выплачивать ежемесячно, независимо от того, сколько на данный месяц попадает праздничных , а сколько рабочих дней. Вы вправе требовать полную оплату, а в случае ее задержки еще и пени. Исключением может являться лишь, если у Вас заключен какой-то специфический трудовой договор, в любом случае для более полной консультации мне необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами.

Если необходима более подробная консультация или помощь в составлении заявления Вашему работодателю - обращайтесь.

Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
30.04.2022, 10:40

Холодильный склад - работа комплектовщика сутки через двое при t +4,+6 и вопросы оплаты переходящих праздников

Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
08.01.2015, 07:51

Оплата работы в праздничные дни - должен ли работодатель предоставлять дополнительную оплату?

Я работаю в новогодние праздники и как выяснилось за стандартную оплату. Должен ли работодатель оплачивать дополнительно работу в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Светлана
11.01.2022, 23:33

Ввод финансового директора в штат - возможен ли без генерального директора?

Формируем штат. В штате есть Директор просто деректор не Генеральный, можно ли ввести в штат Финасового директора в данном случае? Или финдиректор имеет место быть только при Генеральном директоре?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.12.2016, 22:39

Может ли директор школы заставить учителя и технического работника работать в праздники?

Может ли директор школы заставить учителя работать в праздничные дни в виде дежурства по школе. И может ли директор заставить работать все новогодние праздники технического работника.
Читать ответы (2)
Ирина
24.11.2015, 13:55

Ситуация с полномочиями Наблюдательного совета и Директора в АНО «А» при смене учредителя ОАО «Б»

В 2013 г. зарегистрирована Автономная некоммерческая организация «А» Учредителем АНО «А» является ОАО «Б». В соответствии с Уставом АНО «А» высшим коллегиальным органом организации является Наблюдательный совет. На этапе регистрации АНО «А» был сформирован наблюдательный Совет сроком на 2 (два) года и избран Директор сроком на 1 (один) год. В настоящее время сроки полномочий Наблюдательного совета организации, а также Директора истекли. Кроме того сменился директор ОАО «Б». Вопрос: можно ли решением единственного учредителя (с учетом нового директора): 1. Внести изменения в устав? 2. Избрать нового директора? 3. Переизбрать наблюдательный совет?
Читать ответы (15)
Альберт Рафаилевич
28.08.2019, 23:22

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

Я работаю вахтовым методом. График 7/7. Подскажите, пожалуйста, как должен оплачивать работодатель праздничные дни, которые выпадают на мою рабочую вахту (например новогодние или майские праздники)?
Читать ответы (2)
Артур
10.11.2014, 16:56

Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?

Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?
Читать ответы (1)
Наталья
15.12.2011, 21:53

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00. Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты: 1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ. 2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам. Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?
Читать ответы (1)