До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Могут ли вызвать на разговор за прогул месячной давности?

Прошёл месяц после моего прогула на работе. Могут ли теперь меня уволить по статье за прогул?

Основания для увольнения за прогул - противоречие в статье ТК

Возможно ли уволить по статье за прогул, если приказ о прогуле имеется

Планирую взять месячный больничный после первого прогула - каковы риски, что работодатель узнает?

Могут ли уволить беременную за 2-х месячный прогул?

Вопросы и противоречия статьи 193 ТК - возможно ли увольнение за прогул после месяцев без явки на работу?

Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.

Вопрос за один день прогула могут в трудовой написать уволить за прогул?

Могут ли уволить за прогул по статье.

Могут ли уволить по статье за прогул?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59