Работодатель имеет право лишить работника дополнительной работы в соответствии с законодательством
Правомерно что работодатель лишает работника дополнительной работы согласно ч.4 ст.60.2 ТР РФ без согласия работника, если срок на выполнение работ согласно приказа не истек?
Добрый день. Согласно ст. 60.2 ТК РФ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Так что если Вы получили предупреждение за 3 дня, то не требуется Вашего согласия на прекращение данной работы.
Если менее, чем за три дня, то можете такой приказ оспорить и потребовать компенсации
[b][/b]
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Достаточно ли росписи в приказе ознакомлен, согласен или необходимо письменное заявление.

Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания
Правомерность заключения срочного не обсуждаем - правомерно).
Оформление приказа о доплате на нового сотрудника во время отпуска первого работника - нужно ли согласие?
