Как быть, если заявление на увольнение я написал 30.05.2014, отдал его в бухгалтерию, но оно осталось не подписанным, в связи с тем, что руководитель в отпуске. Руководитель вернётся 09.06.2014, но от работы меня уже фактически отстранил, трудовую запретил выдавать. Будет ли считаться две недели отработки с момента подписания заявления или с того дня, когда я его написал? И с какого дня меня должны расчитать?
Здравствуйте, вообще по Трудовому кодексу РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не тогда когда руководитель вернется с отпуска и подпишет заявление. Обычно когда руководитель уходит в отпуск он назначает и.о. руководителя, который и выполняет функции руководителя в его отсутствие. Вам нужно было снять копию с Вашего заявления и чтобы на ней секретарь или работник отдела кадров расписались в получении с указанием даты, а так они могут сказать, что никого заявления не получали. По истечении двух недель с момента получения заявления работодателем, в последний рабочий день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
Спросить
