Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность выхода на работу в декрете - перспективы и риски для родителей

02.06.2014, 17:43
• г. Москва

Ребенку 1.4.хочу выйти на работу. В компании отговаривают от выхода, говорят что планируется новая штатная структура. Что будет сокращение, что меня могут оставить в старой штатной структуре, а когда ребенку исполнится три года вручат лист об увольнении. Возможно ли это по закону? И в чем разница, если я просижу в декрете до трех лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елена!

Подавайте заявление по ст.78 ТК РФ. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
17.11.2015, 13:36

Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С февраля месяца в компании будет новая структура. Мою должность и меня собираются оставить в старой структуре. Как мне попасть в новую структуру? Что мне должны предложить при выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?
Читать ответы (1)
Андрей
22.05.2017, 15:18

Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?
Читать ответы (1)
Владимир
19.05.2016, 08:17

Сроки и порядок увольнения сотрудников при ликвидации структуры группы компаний

Группа компаний ликвидирует одну из своих структур и переводит сотрудников ликвидируемой структуры в другую структуру группы компаний, имеющую отличную от ликвидируемой структуры юридический статус. То есть это не перемещение сотрудников, а увольнение по переводу. За сколько месяцев в этом случае сотрудникам ликвидируемой структуры должно поступить уведомление об увольнении по переводу (приказ) и, главное, за сколько дней до даты увольнения (указанной в приказе) работники имеют право направить свое НЕсогласие с переводом в другую структуру. Пишут ли в этом случае сотрудники заявление на увольнение по п. 7 ст 77 ТК? Благодарю Вас за ответ. Лариса.
Читать ответы (1)
Марина
30.08.2022, 11:32

Как изменение структуры компании может повлиять на работу декретной мамы

На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 8 месяцев. В компании где я рабо аю произошло изменение структуры. Меняется название должности на которой я работала и должностные обязанности. 1. Должны ли со мной заключить дополнительное соглашение? 2. Должны ли меня перевести в новую структуру технически или могут оставить в старой структуре?
Читать ответы (2)
Андрей
06.12.2016, 08:15

Вопрос восстановления руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд

Работаю руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановления меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
Читать ответы (1)
Ольга
10.02.2014, 13:38

Вопросы по компенсации и возможности продолжения работы после сокращения должности и выхода с больничного листа

В течении месяца я была на больничном листе. В этот период времени вступил в действие приказ о сокращении моей должности. С 01 февраля на предприятии принята новая штатная структура. С больничного листа я вышла 10 февраля. Работодатель о сокращении должности повестку не вручал. Сейчас предлагают уйти по соглашению сторон. На что я могу претендовать в виде денежной компенсации или не соглашаться, и просить чтоб вручили уведомлении о сокращении? Но моя должность с 01 февраля уже за штаткой. Могу ли я продолжать работать еще два месяца в данном случаи если вручат уведомление? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Электронная почта
11.02.2016, 10:20

Имею ли я права на восстановление на работу после сокращения штатов?

Администрация района изменила свою ведомственную структуру с 01.01.2014 г по вновь созданной структуре в управлении образования осталость 3 человека остальные 30 человек остались в воздухе до 01.09.2015 г. в это время создается структура в образовании для МОП куда переходят 12 человек, остальные 18 человек висят в воздухе. В декабре 24 числа 2015 год этих людей сокращают и для них создают новую структуру в новую структуру меня не принимают, штатная должность занимаемая мной ранее остаётся. Имею ли я права на восстановление на работу.
Читать ответы (1)
Андрей
05.12.2016, 23:27

Вопрос о возможности восстановления в должности руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд

Работаю в Почте России руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановление меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
Читать ответы (1)
Наталия
21.01.2016, 14:40

Сокращение штата после декрета - могут ли меня сократить, несмотря на наличие ребенка до трех лет?

Зравствуйте! Я вышла на работу посе декрета. Сейчас ребенку 2 г. 4 мес. В ближайшие 2 месяца у нас планируется сокращение штата в связи с реорганизацией, могут ли меня сократить не смотря на то что я имею ребенка до трех лет? Говорят, что уведомления о сокращении вручать будут всем, должна ли я его получать, если нет законных оснований для сокращения сотрудника имеющего ребенка до трех лет? Обязанна ли я соглашаться, если мне будут предложены вакансии, которые меня не устроят?
Читать ответы (1)
Ирина Сергеевна
29.12.2014, 03:24

Планируется реорганизация структуры нашей организации в январе 2015 года

В структуре в которой я работаю, будет реорганизация в январе 2015 года (смена структуры) моя должность сокращается, в начале апреля я ухожу в декрет, руководство пока еще не знает, хочу сообщить им когда вручат конверт, что делать в этой ситуации и какие в дальнейшем меня ждут выплаты или я смогу уйти в декрет с этой организации?
Читать ответы (1)