Роман
08.04.2009, 16:10
Режим работы беременной сотрудницы - правомерность привлечения к работе в выходные дни и составление графика на март.
Читать ответы (1)
При реорганизации учебного заведения приказом директора от 10 марта 2014 года техник по эксплуатации зданий (мой муж) без его согласия был переведен в находящийся в другом районе города бывший филиал, ставший структурным подразделением училища. При этом у моего мужа изменился режим труда с односменного при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на многосменный со «скользящими» выходными днями.
Ссылаясь на ст.72 ТК РФ, требующую согласия работника при переводе на другую работу, мой муж обратился в КТС с заявлением об отмене неправомерного по его мнению приказа.
Подскажите пожалуйста как должен быть решен конфликт?
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация