Шансы на денежную компенсацию за выполнение непрописанных обязанностей - рассмотрение возможности выигрыша или проигрыша в суде

199₽ VIP

Если есть шанс то думаю что неободимо будет нанять адвоката в суде?

Да Вам следует это сделать.Только адвоката не нанимают, приглашают.

суд в зависимости от того, какая сторона а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, установленным или опровергнутым (ст. 56;ч. 3 ст. 79 ГПК РФ)

По честному. Выиграть в суде шансов почти ноль. Со сбором доказательной базы слишком сложно и хлопотно. Доказать то,что руководство отдавало распоряжения своему сотруднику выполнять дополнительные обязанности -- практически невозможно. Вернее возможно но очень дорого.

Для себя решите чего хотите. Тогда и можно чтото строить и прикидывать реальные шансы.

То, что мухлюют с кассой - эт конечно нехорошо, но делают это не от хорошей жизни.

Предпринимать действия следовало в процессе работы, обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру. Сейчас же Вы желаете доказать фактическое частичное исполнение вахтером обязанностей уборщицы. Необходимо понять позицию остальных вахтеров и уборщиц (они должны будут дать показания в суде) Срок предъявления исковых требований (срок исковой давности) в соответствии со ст.392 ТК РФ - три месяца. Даже в случае выигрыша дела можно рассчитывать на частичную оплату по ставке уборщицы за три месяца.

Каковы шансы выиграть или проиграть в суде?

---Ольга, да НЕТ никаких шансов. если был приказ и записано в трудовом договоре, а не производили оплату. в этом случае может отсудить. и наоборот, ничего не отсудит.

Ранее 4 года назад устраивалась на работу в подразделение гос.образовательного учреждения

----срок для обращения с исковым заявлением о заработной плате в суд, 3 месяца, со дня увольнения. забудьте.

Статья 67 ТК РФ регламентирует форму трудового договора, он должен заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Существенными условиями, согласно статье 57 ТК РФ являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

------------------------------------------------------------------

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

----------------------------------------------------------

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

----------------------------------------------------------------

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.72.2 ТК в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Есть все шансы на победу при грамотном подходе, ищите опытного в трудовом праве юриста.

Пробуйте отстоять права своей матери, надо бороться. В первую очередь надо позаботиться о привлечении к слушанию в суде свидетелей, которые могут подтвердить тот факт, что она выполняла работы по помывке стеклянных ограждений в ледовом дворце, это могут быть как сотрудники, так и те кто приходил тренироваться, тренеры. спортсмены, ученики, которые видели как она моет или слышали как ее заставляют это делать. Далее я думаю что вы все таки грамотный человек сможете найти примерный иск в интернете для образца что бы переделать его под ваш случай и самим без лишних затрат на адвоката представить свою мать в суде. В иске можете потребовать выплатить денежное довольствие за проделываемую работу, для этого надо будет достать справочку в любом другом аналогичном заведении о том сколько получает уборщица за такую работу. Потом обязательно заручиться свидетельскими показаниями. Затребовать проценты за пользование чужими денежными средствами за время с момента увольнения до настоящего времени, так как администрация ледового дворца пользовалась этими деньгами по своему усмотрению, а не оплатила работу вашей матери. Прощать ни как нельзя. Желаю удачи.

Здравствуйте. Ни документов, ничего. Можно на кофе погадать - удастся ли Вам выиграть. Одно точно- шансы резко возрастают, если Вы в данной ситуации с документами обратитесь к юристу в Вашем городе, и поручите ему вести данное дело в суде (если, конечно, будет желание.)

У вас на все про все и предъявления всяких требований к работодателю по ТК ТРИ месяца со дня увольнения . Уложитесь в срок -шансы есть. Пропустили срок шансов никаких