Иск о факте трудовых отношений и взыскании заработной платы в строительной компании - сумма и сроки взыскания
ИСК ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Работала в строительной компании 2 месяца без оформления трудового договора После того как я потребовала оформить меня, мне дан был ответ, что они переводят меня на надомную работу зарплаты за 3 недели работы в офисе нет до сих пор. Обращалась в прокуратуру, ГИТ, в администрацию города. Мне посоветовали написать иск. Согласно 67 статье ТК, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к обязанностям по разрешению работодателя и что б меня уволить, сначала должны меня трудоустроить и потом уволить. Но так., как я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, по моему статусу, меня могут уволить только по моему согласию. Факт трудовых отношений я смогу доказать, работодатель его признает, но отказывается оплачивать из-за бесполезности моей работы. Вопрос: какую сумму я смогу взыскать с работодателя и за сколько месяцев я получу зарплату, если рассмотрение дела затянется на несколько месяцев?
Здравствуйте, Ольга!
Сумму можете получить по ст. 395 ГК РФ и согласно условиям трудового договора. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Каковы права работодателя на сокращение штата при членстве в избирательной комиссии города Москвы Кунцевского района?
Неоформленный трудовой договор и задолженность по заработной плате - порядок действий для защиты прав работника
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Можно сформулировать заголовок таким образом - ИП сталкивается с судебными исками со стороны бывшего работника
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы.
