С 20 июня 2013 г. я нахожусь в декретном отпуске, точнее с ноября отпуск по уходу до 1,5, до того периода был родовой и после родовой, перед тем как уйти в декрет на предприятии мне отдали 18 дней отпуска, после периода послеродового с 5 ноября по 25 мне отдали вторую часть отпуска. Сказали что они не хотят быть мне должны. Вопрос: этот год отпуск должен был быть льготным, могу ли я его использовать, если имею право то как мне им воспользоваться, информацию хочется подробнее, одни говорят да другие говорят нет? работаю на это предприятии с 18 сентября 2012
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
это ваш основной отпуск считается
Спросить
Да, такое возможно согласно ст. 114, 255 ТК РФ.
Спросить
В вашем случае вам полностью предоставили отпуск,поэтому вы ни на предоставление еще отпуска не можете претендовать
Спросить
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Спросить
Ст. 120 ТК РФ указывает: "При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском".
Если допотпуск остался у Вас неиспользуемым, Вы можете взять его или получить денежную компенсацию.
Спросить
работаю на это предприятии с 18 сентября 2012
+++++++++++++++
Не понятно о каком льготном отпуске,но Вы уверены,что имеете на данные льготы и стоит ли собачиться с администрацией из за пару дней,если Вы имеете право вернуться работать на данное предприятие.
Спросить
Трудовой кодекс не содержит понятия "льготный отпуск" и не ясно о чем вы хотите сказать, но могу предположить, что речь идет о трудовом ежегодном отпуске после отпуска по уходу за ребенком? Т.к. данный отпуск вы уже использовали до отпуска по беременности и после отпуска по беременности, следовательно права на него уже не имеете
Спросить
Если "льготным отпуском" Вы называете право на оплату проезда в отпуск и обратно раз в два года как работающему в условиях Крайнего Севера, то оплата предоставляется только в период ежегодного оплачиваемого отпуска, но как Вы пишете отпуск Вами уже был использован. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не включается (ст.121 ТК РФ), поэтому отпуск Вам не полагается, а значит и оплата проезда тоже не полагается.
Спросить
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается для расчета рабочего года для предоставления ежегодных отпусков.
соответственно у вас рабочий год с 18.09.2012-по 17.09.2013 был рабочий год, который вы использовали.
новый отпуск вам будет положен при выходе из декрета после отработки не менее 6 месяцев
Спросить
