Наличие там моей подписи означает, что я не могу воспользоваться своим правом отказаться от работы в новом банке и уйти?

23.12.2006, 06:52

• г. Екатеринбург

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Банк, в котором я работаю с 27 июня 2006, реорганизуется путем слияния с другим банком и станет с 01.01.07 работать под другим наименованием (юр. адрес будет в новосибирске). Я хочу уволиться, подвести увольнение под статью 77 пункт 6 (отказ от продолжения трудовых отношений в связи с...реорганизацией). В таком случае, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

И еще вопрос: нас просили расписаться в документе об информировании о реорганизации. Наличие там моей подписи означает, что я не могу воспользоваться своим правом отказаться от работы в новом банке и уйти?

Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Воздвиженский А.С.

25.12.2006, 10:02,

г. Москва

Добрый день, Анна.

Действительно возможно расторжение трудового договора по инициативе работника по перичине отказа от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией.

В таком случае работник должен подать заявление в письменном виде.

Закон не содержит специальной нормы освобождающей работника от обязательного заблаговременного (не менее чем за две недели) уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор. Таким образом, в случае отсутствия согласия между работником и работодателем о расторжении трудового договора ранее чем через две недели после подачи заявление, работнику придеться отрабатывать.

Ваша подпись в документе об информировании о реорганизации Вашей организации никоим образом не ущемляет Ваше право на расторжение трудового договора по основаниям предусмотренным п.6 ст.77 ТК РФ, а наоборот более полно отражает Ваше право на расторжение трудового договора именно по этому основанию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России